--- title: QVT, la clé pour mieux recruter description: La QVT rend le recrutement plus facile, plus humain et plus durable. Et ça, les candidats – et les collaborateurs – s’en souviennent. image: https://blog.bruce.work/hubfs/Utiliser%20l%E2%80%99IA%20pour%20humaniser%20l%E2%80%99exp%C3%A9rience%20candidat-4.png --- [![Logo Bruce ](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/logo_bruce_blog.png?width=150&height=35&name=logo_bruce_blog.png "Logo Bruce ")](https://blog.bruce.work/) - [Blog Talent](https://blog.bruce.work) - [Blog Entreprise](https://blog.bruce.work) - Home - demo Item 1 - demo Item 2 - demo Item 3 - About Us - Contact Us ![](https://blog.bruce.work/hubfs/Utiliser%20l%E2%80%99IA%20pour%20humaniser%20l%E2%80%99exp%C3%A9rience%20candidat-4.png) [Recrutement](https://blog.bruce.work/tag/recrutement) [blog rh](https://blog.bruce.work/tag/blog-rh) [entreprise](https://blog.bruce.work/tag/entreprise) # QVT, la clé pour mieux recruter - Auteur : **Clémence de La Blanchardière** - Publié le : **17 juin 2026** Faites de la QVT un levier clé : proposez un cadre sain, flexible et authentique, valorisez-le dès le recrutement et fidélisez durablement vos talents en améliorant engagement et performance. Avis aux employeurs qui se battent pour attirer les meilleurs profils : la QVT est en train de devenir une variable différenciante de premier plan. Les candidats, tous profils confondus, cherchent des environnements où l’on peut s’engager, apprendre, progresser, sans pour autant y laisser sa santé mentale. Et ils ne se contentent plus d’un discours bienveillant : ils cherchent des preuves, du concret, du vécu --- ## **Ce que disent les chiffres** - **➥ 65 %** des talents considèrent que la QVT est un critère **essentiel** dans le choix d’un employeur (Malakoff Humanis). - **➥ 95 %** des candidats se renseignent sur la **réputation interne** d’une entreprise avant de postuler (OpenSourcing). - **➥ 89 %** des salariés satisfaits de leur QVT sont **moins enclins à chercher un nouvel emploi** (INRS). - ➥ Une stratégie QVT bien structurée, c’est **+15 % de productivité** et **-20 % de risques psychosociaux** (QVT Market). --- ### **La QVT, concrètement ?** Derrière l’acronyme, on parle d’un ensemble de pratiques qui visent à **améliorer le vécu des collaborateurs au travail**. Cela englobe : - ➥ les conditions matérielles (espace, horaires, équipements), - ➥ les conditions relationnelles (management, reconnaissance, autonomie), - ➥ et les équilibres de vie (rythmes, flexibilité, charge mentale). **Beaucoup de leviers QVT coûtent peu, voire rien.** Écouter régulièrement les équipes, former les managers à la communication bienveillante, revoir les rythmes d’astreinte, permettre un peu plus de flexibilité ou valoriser les succès du quotidien : des gestes simples, mais puissants. --- ### **Intégrer la QVT dans vos recrutements** - **Valorisez ce que vous faites déjà.** Si vous avez mis en place du télétravail, des horaires aménagés, des dispositifs de soutien psychologique, ou même un bon management de proximité : parlez-en dans vos annonces. - **Briefez vos managers.** En entretien, ils doivent être à l’aise pour expliquer les pratiques QVT existantes. Le manque de clarté ou l’improvisation sur ces sujets est souvent un facteur de rejet pour les candidats. - **Soignez l’onboarding.** C’est là que l’écart entre le discours et la réalité se voit – ou pas. Un accueil humain, bienveillant et structuré est un acte QVT fondamental. - --- **Bâtir une culture QVT durable sans tout révolutionner** - **Commencez petit, mais commencez.** Une démarche QVT ne doit pas être un big bang. Choisissez un point de friction (ex. : communication managériale, gestion des pics d’activité) et agissez localement. - **➥ Posez des questions simples.** Un baromètre interne léger ou des échanges réguliers avec les équipes permettent de faire remonter les irritants du quotidien. - **➥ Ritualisez.** Une réunion hebdo sans pression, un moment de feedback partagé, un point QVT tous les trimestres en CODIR : la régularité crée de la confiance. - **➥ Formez vos managers.** Ce sont eux les garants du climat de travail au quotidien. Un manager bien formé à la prévention des RPS ou à l’écoute active, c’est un gain immédiat sur la qualité de vie des équipes. - **➥ Inspirez-vous des meilleurs.** Des entreprises comme **Decathlon, Kiabi, ou MAIF** sont régulièrement citées pour la qualité de leur management humain, leur écoute des collaborateurs ou leur politique de flexibilité. Pas besoin de copier, mais s’inspirer, oui. -   La QVT ne résout pas tous les problèmes de recrutement. Mais elle les rend plus faciles à aborder, plus humains, plus durables. Et ça, les candidats – et les collaborateurs – s’en souviennent.  --- [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/4772372/c70aca54-33e6-4e14-a94d-eb20e78e12bf.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/4772372/c70aca54-33e6-4e14-a94d-eb20e78e12bf) ### Comments ### Articles Populaires [Voir tous](https://blog.bruce.work) ### Lire aussi [Voir tous](https://blog.bruce.work) ### Catégories - [Recrutement (100)](https://blog.bruce.work/tag/recrutement) - [blog rh (97)](https://blog.bruce.work/tag/blog-rh) - [entreprise (83)](https://blog.bruce.work/tag/entreprise) - [Intérim (51)](https://blog.bruce.work/tag/intérim) - [Recherche emploi (44)](https://blog.bruce.work/tag/recherche-emploi) - [Vie professionnelle (33)](https://blog.bruce.work/tag/vie-professionnelle) ### Recevez nos actualités et conseils pour l'emploi : ![Bruce](https://blog.bruce.work/hubfs/Bruce_October2018%20Theme/Images/logo-footer.png) - À propos - [Notre histoire](https://www.bruce.work/fr/notre-histoire) - [Carrière](https://www.bruce.work/fr/carriere) - [Presse](https://www.bruce.work/fr/presse) - [Mentions légales](https://www.bruce.work/guests/collections/bruce_legal_notice.pdf) - Entreprise - [Recruter](https://www.bruce.work/fr/recruter-du-personnel) - [Blog RH](https://blog.bruce.work/?blogCategory=pro) - Chercheur d'Emploi - [Trouver un emploi](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi) - [Blog emploi](https://blog.bruce.work/?blogCategory=talent) - Offres d'emploi par ville - [Offres d'emploi Paris](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-paris-(75)) - [Offres d'emploi Lyon](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-lyon-(69)) - [Offres d'emploi Lille](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-lille-(59)) - [Offres d'emploi Toulouse](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-toulouse-(31)) ![Bruce](https://blog.bruce.work/hubfs/Bruce_October2018%20Theme/Images/logo-footer.png) © 2020 - All Rights Reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Clémence de La Blanchardière", "url" : "https://blog.bruce.work/author/clémence-de-la-blanchardière" }, "dateModified" : "2026-06-17T10:14:26.384Z", "datePublished" : "2026-06-17T10:14:17.000Z", "headline" : "QVT, la clé pour mieux recruter", "image" : [ "https://blog.bruce.work/hubfs/Utiliser%20l%E2%80%99IA%20pour%20humaniser%20l%E2%80%99exp%C3%A9rience%20candidat-4.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.bruce.work/2026-qvt-la-clé-pour-mieux-recrute", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.bruce.work/hubfs/logo_bruce_blog.png" }, "name" : "Bruce" } } ```