--- title: 5 Conseils RH pour mieux gérer le personnel dans une TPE/PME description: Qu’englobe finalement la notion de gestion du personnel ? Et quels éléments doivent être absolument maîtrisés pour en assurer le succès ? Zoom sur les 5 choses à savoir pour mener à bien votre gestion du personnel au sein d’une TPE ou d’une PME. image: https://blog.bruce.work/hubfs/Header_service-RH-adapte-PME-TPE-1.jpg --- [![Logo Bruce ](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/logo_bruce_blog.png?width=150&height=35&name=logo_bruce_blog.png "Logo Bruce ")](https://blog.bruce.work/) - [Blog Talent](https://blog.bruce.work) - [Blog Entreprise](https://blog.bruce.work) - Home - demo Item 1 - demo Item 2 - demo Item 3 - About Us - Contact Us ![](https://blog.bruce.work/hubfs/Header_service-RH-adapte-PME-TPE-1.jpg) [gestion du personnel](https://blog.bruce.work/tag/gestion-du-personnel) # 5 Conseils RH pour mieux gérer le personnel dans une TPE/PME - Auteur : **Oumar Ndiaye** - Publié le : **29 octobre 2018** La maîtrise des ressources humaines est essentielle pour éviter aux dirigeants de petites structures des erreurs qui pourraient leur coûter cher. Qu’englobe finalement la notion de gestion du personnel ? Et quels éléments doivent être absolument maîtrisés pour en assurer le succès ? Zoom sur les **5 choses à savoir pour mener à bien votre gestion du personnel au sein d’une TPE ou d’une PME. **   1. ## **Connaître la démarche d’un processus de recrutement** Le **[recrutement](https://blog.bruce.work/pro/7-etapes-cles-pour-reussir-votre-recrutement)** est pour ainsi dire le pilier de la gestion du personnel puisque de là part toute évolution de la structure. Cette tâche et les règles qui l’encadrent doit donc être la première à maîtriser. Pour assurer un **processus de recrutement** conforme il est important de : - Définir avec précision le poste à pourvoir ainsi que les critères d’**expérience**, **diplômes** et **missions** qu’il implique, - Penser à diffuser l’offre à l’externe mais également en interne, - Analyser les candidatures reçues de manière **objective** et **impartiale**, - Mener les [**entretiens de recrutement**](https://blog.bruce.work/pro/mener-efficacement-un-entretien-dembauche-de-a-a-z) pour les candidats présélectionnés, - Dans ce cadre, il est recommandé de prévoir un lieu calme et neutre pour favoriser un échange sain et constructif. - Les entretiens d’embauche s’accompagnent parfois de **tests de recrutement**. Ces derniers ne sont possibles que dans la mesure où leur utilisation a été préalablement portée à la connaissance des candidats. - Choisir le candidat en prenant soin de respecter les obligations légales d’**objectivité** et de **respect de la vie privée**. L’employeur ne peut en aucun cas recruter un candidat sur les bases de ses origines, ses pratiques sexuelles ou religieuses, son âge, sa situation familiale ou économique ou encore son identité sexuelle. - Le recrutement d’un nouveau salarié implique des **formalités administratives** importantes mais nécessaires (signature du contrat, DPAE, visite d’information et de prévention). Il ne faut en négliger aucune étape. 1. ## **Préparer scrupuleusement l’accueil et l’intégration du candidat** La gestion du personnel passe aussi pour un dirigeant par le suivi de ses collaborateurs au sein de la société, à commencer par leur arrivée dans l’entreprise. Cette dernière doit être préparée et personnalisée. Elle est la toute première étape dans l’**adhésion** des collaborateurs à la **culture d’entreprise**. C’est un levier essentiel de leur **productivité** et de leur **implication**.   1. ## **Appliquer une gestion individuelle des collaborateurs** Le dirigeant d’une TPE ou PME doit développer ses facultés d’écoute et impulser un accompagnement individualisé pour chacun de ses collaborateurs. **L’entretien annuel d’évaluation** a été mis en place pour faciliter cette démarche.  Il représente un moment privilégié entre le salarié et son manager offrant la possibilité d’échanger sur les points essentiels de l’année écoulée dans un cadre neutre. Il est également l’occasion de fixer les objectifs à venir. La nécessaire **formation** du personnel rentre également dans le cadre de la gestion individuelle des collaborateurs. Des obligations légales encadrent la formation du personnel, elles ne doivent en aucun cas être négligées par les dirigeants d’une TPE ou d’une PME. Principales obligations encadrant la formation : - Entretiens professionnels obligatoires tous les deux ans - Participation obligatoire de l’entreprise au financement de la formation des salariés pour assurer : - leur maintien dans l’emploi - une adaptation constante à leur poste de travail - un développement régulier de leurs compétences   La **paie** enfin, est un des leviers essentiels de la gestion du personnel à maîtriser.   1. ## **Apprendre à manager les hommes** Le management n’est pas inné, c’est un métier qui s’apprend et n’est pas donné à tout le monde. La gestion du personnel en TPE ou PME passe inévitablement par un management efficace des hommes. Cela implique pour le manager : - une capacité à **leader**, **fédérer**, **féliciter** et **motiver** ses équipes, - une capacité à **communiquer** en toute transparence auprès des collaborateurs, - une volonté de les faire évoluer et de les pousser vers un **épanouissement professionnel** total, - une faculté à **gérer les conflits** et à **sanctionner** lorsque cela s’avère nécessaire, - une faculté à gérer les **relations collectives**.   1. ## **Veiller à l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs** Tout au long de leur vie en entreprise, le dirigeant porte la responsabilité de **la sécurité** et de **la santé** de ses travailleurs. Dans ce cadre, il se doit de veiller quotidiennement aux **conditions de travail** dans lesquelles évoluent ses salariés en prenant soin de prévenir, communiquer et former ses salariés au risques encourus au sein de la structure. Il doit par ailleurs travailler à l’amélioration de la **qualité de vie** de ses travailleurs afin d’éviter les **risques psychosociaux** que des mauvaises conditions de travail peuvent engendrer sur le moyen-long terme. Rappelons que la **gestion du personnel** se distingue de la **gestion des ressources humaines** par le fait qu’elle implique principalement une **gestion administrative** et ponctuelle des hommes quand la **gestion des RH** représente une véritable politique adaptée à la **stratégie de l’entreprise**.  La gestion du personnel contribue largement à **pérenniser** une entreprise en favorisant la **performance** par l’organisation. Il n’y a pas de méthode clé pour gérer son personnel, le succès réside souvent dans la capacité du dirigeant à s’adapter et à rebondir face aux situations diverses et variées qui se présentent à lui. [![New call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/4772372/12fe40bb-a876-4d11-910b-8d8d22d2b0b2.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/4772372/12fe40bb-a876-4d11-910b-8d8d22d2b0b2) ### Comments ### Articles Populaires - ![](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/AdobeStock_292341097.jpg?width=300&name=AdobeStock_292341097.jpg) ### [Génération Y : définition et caractéristiques pour mieux la...](https://blog.bruce.work/generation-y-definition-concept-et-caracteristiques-au-travail) 20 décembre 2021 - ![](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/Entretien%20individuel.png?width=300&name=Entretien%20individuel.png) ### [Les 10 questions incontournables de l’entretien individuel](https://blog.bruce.work/les-10-questions-incontournables-de-lentretien-individuel) 12 janvier 2022 - ![](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/AdobeStock_332225101.jpg?width=300&name=AdobeStock_332225101.jpg) ### [Deuxième entretien : 7 questions à poser aux candidats](https://blog.bruce.work/deuxieme-entretien-dembauche-7-questions-à-poser-aux-candidats) 13 décembre 2021 [Voir tous](https://blog.bruce.work) ### Lire aussi - ![](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/Bilan%20RH%202024%20%20les%20grandes%20tendances%20%C3%A0%20retenir.png?width=300&name=Bilan%20RH%202024%20%20les%20grandes%20tendances%20%C3%A0%20retenir.png) ### [Bilan RH : les grandes tendances 2024](https://blog.bruce.work/bilan-rh-2024) 09 décembre 2024 - ![](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/Contrer%20ses%20biais%20de%20recrutement.png?width=300&name=Contrer%20ses%20biais%20de%20recrutement.png) ### [Contrer ses biais de recrutement](https://blog.bruce.work/biais-de-recrutement) 03 décembre 2024 - ![](https://blog.bruce.work/hs-fs/hubfs/Images%20blog%20Bruce.png?width=300&name=Images%20blog%20Bruce.png) ### [Les nouvelles attentes des cadres](https://blog.bruce.work/attentes-cadres-recrutement-0) 25 novembre 2024 [Voir tous](https://blog.bruce.work) ### Catégories - [Recrutement (100)](https://blog.bruce.work/tag/recrutement) - [blog rh (97)](https://blog.bruce.work/tag/blog-rh) - [entreprise (83)](https://blog.bruce.work/tag/entreprise) - [Intérim (51)](https://blog.bruce.work/tag/intérim) - [Recherche emploi (44)](https://blog.bruce.work/tag/recherche-emploi) - [Vie professionnelle (33)](https://blog.bruce.work/tag/vie-professionnelle) ### Recevez nos actualités et conseils pour l'emploi : ![Bruce](https://blog.bruce.work/hubfs/Bruce_October2018%20Theme/Images/logo-footer.png) - À propos - [Notre histoire](https://www.bruce.work/fr/notre-histoire) - [Carrière](https://www.bruce.work/fr/carriere) - [Presse](https://www.bruce.work/fr/presse) - [Mentions légales](https://www.bruce.work/guests/collections/bruce_legal_notice.pdf) - Entreprise - [Recruter](https://www.bruce.work/fr/recruter-du-personnel) - [Blog RH](https://blog.bruce.work/?blogCategory=pro) - Chercheur d'Emploi - [Trouver un emploi](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi) - [Blog emploi](https://blog.bruce.work/?blogCategory=talent) - Offres d'emploi par ville - [Offres d'emploi Paris](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-paris-(75)) - [Offres d'emploi Lyon](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-lyon-(69)) - [Offres d'emploi Lille](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-lille-(59)) - [Offres d'emploi Toulouse](https://www.bruce.work/fr/trouver-un-emploi/offres/a-toulouse-(31)) ![Bruce](https://blog.bruce.work/hubfs/Bruce_October2018%20Theme/Images/logo-footer.png) © 2020 - All Rights Reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Oumar Ndiaye", "url" : "https://blog.bruce.work/author/oumar-ndiaye" }, "dateModified" : "2020-06-05T08:12:42.848Z", "datePublished" : "2018-10-29T10:12:35.000Z", "headline" : "5 Conseils RH pour mieux gérer le personnel dans une TPE/PME", "image" : [ "https://blog.bruce.work/hubfs/Header_service-RH-adapte-PME-TPE-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.bruce.work/5-conseils-rh-pour-mieux-gerer-le-personnel-dans-une-tpe/pme", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.bruce.work/hubfs/logo_bruce_blog.png" }, "name" : "Bruce" } } ```