CDD ou CDI : choisir le bon contrat pour vos extras

CDD ou CDI : quel contrat choisir pour vos recrutements extra en 2025 ?

Vous devez renforcer vos équipes, ponctuellement, en extra ou sur un besoin plus pérenne, et vous hésitez entre un CDD et un CDI ? Le choix du contrat n’est jamais anodin : il impacte vos finances, votre organisation, votre marque employeur et votre capacité à attirer les bons talents.

Dans cet article, on fait le point sur les différences entre CDD et CDI, leurs avantages, leurs contraintes, les évolutions légales récentes, et surtout comment choisir le contrat le plus adapté à un recrutement extra.

Les caractéristiques du CDI : la valeur sûre pour fidéliser

Le contrat à durée indéterminée reste la norme en France. Sans limite de durée, il s’adresse aux postes durables et aux besoins long terme.

Les avantages du CDI

1. Une période d’essai confortable
En CDI, la période d’essai s’étend généralement de 2 à 4 mois, renouvelable une fois. Parfait pour valider un profil sur plusieurs semaines, surtout pour des postes où les compétences se mesurent dans la durée.

2. Stabilité et projection
Le CDI favorise l’engagement, la fidélisation et l’évolution interne. Côté entreprise, c’est moins de turnover. Côté salarié, la possibilité de se projeter et de s’investir davantage.

3. Rémunération évolutive
Les grilles salariales, les augmentations annuelles et les primes d’ancienneté renforcent l’attractivité du CDI — un élément particulièrement décisif sur un marché candidat tendu depuis 2023.

4. Protection sociale complète
Couverte par les dispositifs légaux et conventionnels : maladie, accident du travail, maternité/paternité, invalidité, chômage, etc.

5. Attractivité renforcée post-2022
Le CDI reste le contrat le plus recherché, et encore plus depuis l’essor du “CDI sécurisant” mis en avant par les candidats, notamment dans les métiers en tension.

Les inconvénients du CDI

1. Le salarié peut démissionner librement
Un départ peut intervenir à tout moment (hors période d’essai) avec un préavis à respecter.

2. Procédure stricte en cas de licenciement
Impossible de rompre un CDI sans motif réel et sérieux — et la procédure reste structurée, parfois longue.

3. Un coût potentiel non négligeable
Rupture conventionnelle, indemnités, gestion RH… Le CDI exige une vision long terme.

Les caractéristiques du CDD : le contrat de la flexibilité

Le contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être utilisé que dans un cadre légal précis : accroissement temporaire d’activité, saisonnalité, remplacement, mission ponctuelle, etc.

La durée maximale reste 18 mois, renouvelable deux fois depuis les assouplissements 2023 (sauf exceptions sectorielles). Certaines branches profitent aujourd’hui d’expérimentations permettant une gestion plus souple du délai de carence.

Les avantages du CDD

1. Une fin connue et maîtrisée
La collaboration s’arrête automatiquement au terme prévu. Pas de procédure particulière.

2. Flexibilité maximale pour gérer les pics d’activité
Renouvelable facilement, le CDD s’adapte parfaitement aux extras, aux missions courtes et aux besoins urgents.

3. Les mêmes droits que les CDI
Mutuelle, titres-restaurant, transport, protection sociale… Le salarié en CDD est protégé comme un salarié permanent.

4. Un investissement maîtrisé
Idéal pour tester un poste, gérer une hausse temporaire ou absorber une période forte sans s’engager sur le long terme.

Les inconvénients du CDD

1. Une période d’essai très courte
Souvent quelques jours à quelques semaines seulement. Le temps de validation est limité.

2. Rupture anticipée complexe
Hors cas autorisés (accord mutuel, faute grave, force majeure, rupture pour CDI…), il faut aller au terme du contrat.

3. Un coût global plus élevé qu’un CDI
La prime de précarité (10% dans la majorité des secteurs) s’ajoute au coût du recrutement et de la formation.

4. Une attractivité plus faible
Certains candidats préfèrent se sécuriser en CDI, surtout dans les métiers à forte pénurie de talents.

Comment choisir entre CDD et CDI pour un recrutement extra en 2025 ?

Avant de trancher, posez-vous ces quatre questions :

1. Quelle est la durée réelle de votre besoin ?

Besoin ultra-court, événementiel, saisonnier, renfort temporaire → CDD.

2. Quelle est la nature du poste ?

Compétences pointues, rôle stratégique, besoin de continuité → CDI.

3. Quelles perspectives pour le poste ?

Pas de visibilité long terme ? Activité simplement cyclique ? → CDD.

4. Quelle attractivité pour votre offre ?

Le CDI attire davantage, mais certains profils (étudiants, extras HCR, missions ponctuelles) privilégient le CDD.

Pour un recrutement extra, le CDD reste le choix le plus simple, flexible et rapide, surtout lorsque le besoin est urgent, circonscrit et temporaire.

Et l’intérim dans tout ça ?

Depuis quelques années, l’intérim connaît un regain d’intérêt :

• ➤ Gestion administrative déléguée,

• ➤ Mise à disposition quasi-immédiate,

• ➤ Continuité du service,

• ➤ Remplacements à la journée ou sur quelques heures.

Pour un besoin d’extra, l’intérim est souvent encore plus simple que le CDD, notamment dans le secteur HCR et tertiaire.

Le bon contrat, c’est celui qui sécurise votre besoin

Le choix entre CDD et CDI dépend donc de votre contexte, de votre prévisionnel d’activité et du niveau d’engagement attendu du futur salarié.

Pour vos extras, les contrats courts restent les plus adaptés. Et pour accélérer, sécuriser et fluidifier vos recrutements, vous pouvez vous appuyer sur une agence spécialisée comme Bruce, experte des missions extra dans le tertiaire et le HCR.

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