Comment bien choisir son agence de recrutement en intérim ?
Votre entreprise recherche des travailleurs temporaires pour faire face à un besoin ponctuel ? Si vous avez besoin d’une solution flexible, immédiate et qui soit un vrai gain de temps, vous vous posez sûrement la question de faire appel à une agence d’intérim. En effet, le contrat intérim apporte plus de flexibilité et d’immédiateté qu’un contrat “classique”. Le choix d’une bonne agence de recrutement en intérim est un véritable enjeu de votre stratégie RH. Ainsi dans notre article, nous allons vous aider à évaluer vos besoins, définir l’agence idéale pour vous ainsi que les points à éclaircir.
Comme pour un recrutement “classique”, afin de réussir sa stratégie de recrutement, il faut d’abord bien la définir. Il faut d’abord s’assurer que le recrutement d’un nouveau talent est indispensable. Identifiez la situation : est-ce une création d’un poste clé, le remplacement d’une personne qui part ou qui évolue dans l’entreprise, un remplacement temporaire ou encore un besoin saisonnier ? Une fois le poste bien défini, vous choisirez en fonction le contrat et la durée les plus adaptés. S’il s’agit d’un contrat de courte ou moyenne durée et d’un besoin immédiat, l’intérim sera approprié. En effet, sauf rares exceptions, un contrat d’intérim dure au maximum 18 mois.
Posez-vous également les bonnes questions sur les compétences et qualifications nécessaires pour le poste. Vous devez déterminer le niveau de qualification attendu, cela peut aussi englober le niveau d’études. Ensuite, les compétences sont-elles très précises ou plutôt larges ? Quelles sont les points essentiels et ceux qui vous apparaissent plutôt comme un bonus ? Enfin, souhaitez-vous des candidats appartenant à un secteur précis ou les compétences priment-elles ? Affinez au maximum votre ciblage pour faciliter la recherche.
Vous avez un dernier point à étudier : le nombre de travailleurs intérimaires nécessaires. Dans certains cas, par exemple les secteurs avec une forte saisonnalité, les besoins peuvent couvrir plusieurs postes similaires. C’est une exigence qui colle bien à l’intérim.
Afin de vous assurez de la fiabilité d’une agence d’intérim, plusieurs critères sont à prendre en compte. Comme pour le choix de n’importe quel prestataire, il faut que l’agence réponde au mieux à vos attentes. Puisque vous avez défini vos besoins en recrutement, vous allez pouvoir plus facilement vous adresser à telle ou telle entreprise. Par exemple : selon vos attentes en termes de secteur et qualifications, vous allez vous adresser à une agence généraliste ou spécialisée.
Si vous avez besoin de réactivité, et que vous ne souhaitez pas forcément vous déplacer, faire le choix d’une agence de recrutement digitale telle que Bruce, simplifiera votre processus. Les agences digitales ont de nombreux atouts, il n’y a plus de contrainte géographique et elles ont en général une offre clé en main où tout peut se réaliser à distance (de l'étude de candidats à l’entretien). C’est un véritable gain de temps. Enfin, ce sont des agences qui ont tout compris au recrutement en ligne, plébiscité par les demandeurs d’emploi.
Vous devez aussi vérifier la réputation mais aussi la légitimité de l’agence d’intérim à vous fournir des travailleurs qualifiés et expérimentés. Dans ce cas, étudier l’e-réputation et la marque employeur sont un premier pas. Nous vous proposons quelques pistes : qu’est-ce qui ressort quand vous recherchez le nom de l’agence dans votre moteur de recherches ? Y a-t-il des avis clients ? Mais aussi des avis des intérimaires ayant travaillé pour eux ? Est-ce que leur vivier de talents est conséquent ? Quelles entreprises ont fait appel à elle ?Vérifiez toutes les informations disponibles sur leur site internet et réseaux sociaux. Cela vous donnera également un aperçu de leur qualité de communicant.
Vous avez fait vos recherches et êtes entrés en contact avec une agence, il vous faut maintenant creuser certains sujets afin d’être sûrs de faire le bon choix. Voici neuf thématiques à interroger.
Le temps passé à choisir l’agence d’intérim idéale, vous permettra d’éviter un mauvais recrutement aux lourdes conséquences (financières, humaines, perte de temps etc.). Plus vos besoins sont définis et l’agence en adéquation avec vos attentes, plus vous aurez de chance de recruter le bon élément. Et si la collaboration avec l’agence est bonne, elle pourra être pérenne et vous gagnerez du temps sur vos prochains recrutements !