Digitalisation de l'intérim : quels avantages pour les entreprises ?

Aujourd'hui, le digital prend de plus en plus de place dans notre vie quotidienne et notamment dans notre travail. 

La digitalisation a de nombreux avantages et est surtout synonyme de gain de temps et de productivité pour les entreprises. D'après une étude menée par Opinion Way pour Bruce sur le futur du recrutement, le constat est parlant : le digital se présente comme l’avenir du recrutement. 

Alors quelle est la place de l’intérim dans cette digitalisation et quels sont les avantages de digitaliser l’intérim pour les entreprises ?  Nous vous livrons nos réponses à travers cet article. 

Comment l'intérim s’est-il digitalisé ?

Les usages et habitudes des français évoluent et dynamisent le marché. L'intérim digital connaît une forte croissance depuis quelques années et cela pour une raison principale : les recruteurs aussi bien que les talents utilisent de plus en plus le digital pour recruter ou chercher un emploi. 

Plusieurs nouveaux acteurs comme Bruce sont apparus sur le marché ces dernières années avec un modèle qui révolutionne le monde de l'intérim : L’alliance de la technologie et de l’expertise humaine pour réconcilier l’offre et la demande grâce à un modèle 100% digital. 

Depuis 2015, le secteur de l’intérim connaît une hausse d’activité, tout comme le recrutement en ligne. D’abord via le web, puis via des applications smartphone. 

Du côté talents, les candidatures se font de plus en plus en numérique et sur des sites ou applications spécialisées. 78% des candidats recherchent un emploi depuis leur smartphone. 

Côté recruteurs, les solutions de recrutement automatisées trouvent de plus en plus de clients. Du sourcing des candidats, à la validation de la période d’essai, toutes les étapes du recrutement sont concernées par la digitalisation. Les recruteurs sont pleinement conscients de l’importance grandissante du digital dans le recrutement et l’automatisation des processus RH s'inscrit également dans la transformation digitale globale des entreprises. 

D’après l’étude Opinion Way réalisée pour Bruce en juin 2021, l’intérim, contrat jusque-là monopolisé par les traditionnelles agences physiques, voit désormais le digital comme un outil précieux. 15% des recruteurs considèrent l’intérim comme le contrat qui se prête le plus à la digitalisation. L’intérim arrive juste derrière le CDI (20%)

Quels sont les avantages de la digitalisation de l'intérim ? 

Pour les entreprises, l'intérim digital présente de nombreux avantages parmi lesquels : 

• Une réduction des coûts. Les acteurs 100% digitaux n’ayant pas d’agences physiques à gérer, ils peuvent proposer un coût 20% moins élevé que les agences d'intérim classiques. 
  
  
• La dématérialisation des documents : L'intérim digital permet de bénéficier de tous les documents administratifs importants en format numérique et interactif. Ce qui constitue, en plus d’une économie de papier, un gain de temps considérable. 
  
  
• Des innovations et l’amélioration continue : La digitalisation de l'intérim permet aux pure players de mettre en place régulièrement de nouvelles fonctionnalités. De plus, la data permet aux intelligences artificielles de s’améliorer chaque jour, ce qui laisse place à des solutions de plus en plus efficaces pour répondre aux besoins et attentes des entreprises.
  
  
• La réactivité : La technologie proposée par les agences d'intérim digital comme Bruce permet une mise en relation en temps réel entre les recruteurs et les candidats. Les recruteurs publient les missions sur la plateforme client ou depuis l’application et peuvent ensuite directement consulter le profil des candidats correspondant à leur demande. Les entretiens se déroulent en visio et les recruteurs n’ont plus qu’à faire leur choix. Par exemple, le temps record entre le matching sur Bruce et le début de la mission d’un talent est de 16 minutes. L’intérim digital permet aux entreprises de trouver les talents dont ils ont besoin de manière urgente. 
  
  
• La flexibilité : L’intérim est la solution idéale pour des besoins en recrutement fluctuant pour répondre aux commandes et périodes tendues. Le fait d’avoir recours à une agence de recrutement digital permet de répondre à ces besoins de manière plus rapide et ciblée, ce qui facilite les démarches des recruteurs et des managers.
  
  
• Attirer des talents : Les nouvelles générations sont des cibles importantes pour les recruteurs, et ils sont plus présents sur les nouvelles technologies. Faire appel à une agence d’intérim digital est un gage de modernité et d'intérêt pour leurs habitudes et usages, et renforce donc par la même occasion votre marque employeur. 
  
  
• La mobilité des équipes : Avoir à sa disposition des outils mobiles, modernes et pratiques permet une plus grande réaction et donc un gain de temps. Une entreprise peut répondre à son besoin rapidement, et où qu’il soit. 
  
  
• Une couverture géographique plus large pour la recherche de talents. D’après Opinion Way, l’accès à une couverture géographique plus large est perçue comme un bénéfice pour 76% des talents et 82% des employeurs

De manière globale, le digital est perçu comme un gain de temps pour 84% des employeurs et pour 83% des personnes en âge de travailler.  L’intérim digital permet plus de flexibilité, de liberté et un gain de temps considérable pour les entreprises à la recherche de talents.