Outil encore très utilisé dans le recrutement des entreprises, le sourcing sur Pôle Emploi est essentiel pour réussir son recrutement. On vous donne ici les étapes clés pour assurer la réussite de vos recrutements sur Pôle Emploi.
Dès lors que vous prenez conscience de l’existence d’un besoin dans votre entreprise, il vous faudra concevoir la fiche de poste et l’annonce qui en découlent.
Une fois l’offre d’emploi rédigée, il sera à votre charge de la diffuser sur les interfaces en ligne appropriées afin d’optimiser vos chances d’embaucher le profil idéal.
Pôle emploi est un des sites à côté duquel vous ne pouvez définitivement pas passer dans la mesure où il bénéficie d’une base de données (qu’on appellera également CVthèque) très importante.
Comment faire pour publier votre offre d’emploi sur pole emploi? C’est simple ! Le site très récemment remis à jour est à la fois intuitif et très ergonomique.
Pour ce faire, rendez-vous directement sur la page d’accueil du site Pôle Emploi. Puis cliquez sur l’onglet « connexion ». Ici, un bandeau déroulant vous propose plusieurs statuts. Sélectionnez l’onglet « recruteur » puis cliquez sur le lien «Nouvel utilisateur ? Inscrivez-vous ».
Vous pouvez alors compléter le formulaire d’inscription en prenant soin de renseigner toutes les informations obligatoires.
Pôle Emploi vous a facilité la tâche en vous permettant de créer votre annonce étape par étape.
Il vous faudra d’abord décrire l’offre en prenant soin de détailler son intitulé, les missions que vous devez pouvoir être en mesure de demander à votre future embauche, ainsi que les spécificités du profil recherché. C’est également dans cette partie que vous préciserez le diplôme attendu et l’expérience exigée lorsque cela s’avère nécessaire.
Précisez ensuite le type de contrat recherché ainsi que les autres spécificités légales lorsqu’il y en a.
Vous devrez par la suite fournir des coordonnées de recrutement de manière à ce que les candidats puissent postuler en s’adressant directement au bon interlocuteur.
A noter : Si vous le souhaitez, Pôle Emploi peut faire une présélection de candidats en amont, en fonction des critères que vous aurez définis dans votre annonce.
Terminez votre annonce en décrivant l’entreprise, son secteur d’activité, sa culture ainsi que les valeurs fortes que vous souhaitez voir apparaître dans cette offre de poste.
Soulignons que vous avez la possibilité de revenir sur toute information que vous souhaiteriez modifier avant la publication de l’offre. Le site de Pôle Emploi vous donne également accès à la prévisualisation de votre annonce de manière à vous assurer qu’il ne manque aucune information avant de publier.
Après avoir publié l’offre d’emploi, un message de confirmation apparaîtra. Ce dernier vous indiquera le délai d’attente avant que l’annonce ne soit effectivement diffusée et accessible pour les candidats. Vous serez ensuite redirigés directement vers les profils correspondant à votre annonce.
Un moteur de recherches fonctionnant par mots clés vous offrira la possibilité de sourcer vos candidats de manière ciblée. En précisant les mots clés caractérisant votre annonce, on vous proposera des profils adaptés, répondant à vos critères spécifiques.
Les mots clés définis donneront naissance à des filtres qui vous offriront la possibilité de préciser vos attentes.
Pour les petites entreprises et startup, recruter via Pôle Emploi est un moyen simple et efficace d’être accompagné sur une démarche technique, stratégique et pas toujours maîtrisée en interne.
Par ailleurs, dans la mesure où ces structures bénéficient rarement d’un service RH dédié, Pôle Emploi vous donne l’opportunité de vous alléger d’un certain nombre de tâches particulièrement chronophages, vous permettant ainsi de vous concentrer sur des tâches plus opérationnelles.