Guide pour réussir une candidature spontanée

Souvent, nous nous arrêtons aux offres d'emploi que nous trouvons sur internet. Malgré tout, beaucoup de postes sont à pourvoir sans qu'on ne le sache. Dans cet article, nous abordons toutes les meilleures pratiques pour réaliser une candidature spontanée.

Vous avez une entreprise en tête qui correspond particulièrement à vos valeurs et votre mode de travail ? Un type de poste qui vous convient et dans lequel vous voulez développer votre carrière ? La candidature spontanée est toujours un moyen efficace d'attirer l’attention d’un recruteur !

Nos conseils pour réussir sa candidature spontanée : 

1. Choisir le moment idéal pour envoyer sa candidature spontanée 
2. Avoir un relai en interne
3. Personnaliser au maximum sa candidature
4. Soigner ses réseaux sociaux
5. Surveiller et soigner l'après-candidature 

1. Choisir le moment idéal pour envoyer sa candidature spontanée 

Il existe généralement des moments clés pour envoyer des candidatures spontanées par mail :

• Le lancement d’un nouveau produit d'une entreprise 
• Une levée de fonds et de nouvelles perspectives de croissance,
• Un rachat, un changement de direction ou de nom 

Dans toutes ces circonstances, l’entreprise sera à la recherche de profils spécifiques pour accompagner son évolution. C’est à ce moment qu’une candidature spontanée sera le mieux prise en compte ! 

À vous  de mettre en avant tous vos atouts. Il peut s’agir d’une compétence rare sur votre marché, de plusieurs années d’expériences dans la région où l’entreprise souhaite s’étendre. Ça peut aussi être pour des valeurs de modernité qui convergent vers celles que veut prendre la nouvelle direction. 

Vous êtes prêt à envoyer votre lettre de motivation pour une candidature spontanée ?

Le premier pas est fait ! Quelques petits détails faciliteront toutefois davantage l’acceptation de votre candidature. 

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• 2. Avoir un relai en interne

  Un ami, un ancien collègue, une vague connaissance rencontrée sur un salon ou un contact sur LinkedIn. Tous les moyens sont bons pour être sûr que votre lettre de candidature spontanée de demande d’emploi sera bien lue ! Assurez-vous de contacter les personnes qui peuvent avoir un lien dans l’entreprise et leur envoyer un double de votre candidature en leur demandant s’ils peuvent la faire passer au responsable de recrutement.

• 3. Personnaliser au maximum sa candidature

• Toutes les lettres de motivation doivent être personnalisée, mais celle d’une lettre de motivation pour un premier emploi en candidature spontanée doit l’être encore plus ! Trouver le nom de la personne en charge du recrutement et l’utiliser en début de lettre peut faire toute la différence.

• 4. Soigner ses réseaux sociaux

• Votre identité numérique est votre plus grand atout. En recevant une lettre de candidature spontanée de demande d’emploi, il y a fort à parier que le recruteur ait le temps d’analyser votre demande en profondeur. Il jettera donc un oeil attentif à vos réseaux sociaux. Veillez à avoir un profil LinkedIn à jour et rien de compromettant sur Instagram ou sur Facebook !

Quelques exemple de lettres pour une candidature spontanée sans expérience

Bonjour (nom du recruteur)

Je m’appelle (votre prénom) et je suis diplômé de (nom de l’école) en (matières principales).

En faisant des recherches sur (nom de l’entreprise), je pense que votre (récente levée de fonds / changement de direction / nouveau projet) risque de vous amener à avoir besoin de renforts dans le département (marketing / recherche et développement etc…). C’est pourquoi je me permets de vous envoyer ma candidature spontanée car j’adorerais vous rejoindre en (date de début envisagée).

Au cours des (X) années j’ai (étudié en - nom des études - / fait des stages en - types de stages - / travaillé en tant que - type de poste - chez X).

J’ai été en charge de (type de projets) et j’ai pu développer mes compétences en (types de compétences). Des atouts qui, je le pense, pourrait être utilisés efficacement pour aider votre développement.

Vous trouverez mon CV en pièce jointe ainsi que le lien de mon compte LinkedIn.

Au plaisir de pouvoir vous parler rapidement, j’ai hâte de pouvoir vous exprimer ma motivation de vive voix et je suis joignable au (numéro).

Cordialement,

(nom)

5. Soigner l'après-candidature 

Que faire après avoir envoyé une lettre spontanée de demande d’emploi ? Tout comme une candidature classique, une fois la lettre spontanée de demande d’emploi envoyée, il vous faut... Attendre ! 

Ne restez pas inactif pour autant pour autant. Sans étouffer votre recruteur, vous pouvez toujours faire quelques actions afin de témoigner votre intérêt.

• Suivez l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux et n’hésitez pas à répondre sur ses postes Twitter ou LinkedIn afin de commenter le contenu en apportant de la valeur ajoutée. Si vous avez donné votre lettre spontanée de demande d’emploi en main propre lors d’un événement ou après vous être déplacé à l'accueil de l’entreprise, privilégiez une relance par mail pour éviter de sur-solliciter votre interlocuteur.
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• Enfin, gardez en tête que même si votre lettre spontanée de demande d’emploi est finalement refusée, les recruteurs apprécieront votre courage et votre détermination. Les candidatures spontanées bien faites sont relativement rares. Il y a fort à parier qu’ils vous garderont en tête et n’hésiteront pas à vous recommander à leurs potentiels collègues à la recherche d’un employé motivé.
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• Et dans tous les cas, votre CV sera toujours dans leur base de donnée et vous serez recontacté rapidement en cas d’ouverture de poste qui correspond à votre profil !