Auparavant, la lettre de motivation était un véritable gage de réflexion et d’analyse. À l’ère de l’IA générative, est-elle encore fiable ?
De nos jours, les intelligences artificielles sont capables de produire en quelques secondes des lettres parfaitement structurées, adaptées au poste, à l’entreprise et au parcours du candidat.
Cependant, cela ne garantit en rien la motivation réelle du candidat ni sa connaissance de l’entreprise ou de sa mission, même si la lettre paraît irréprochable.
Quelles alternatives pour évaluer la motivation d’un candidat ?
1. Le contact multi-canal.
Un candidat réellement motivé prendra l’initiative de se rendre visible en dehors des canaux traditionnels : message personnalisé via Linkedin, second contact au travers d’un mail, ou encore un envoi postal pour les plus audacieux.
Même si ces démarches peuvent avoir tendance à agacer certains recruteurs, il vaut mieux les valoriser que les ignorer. Elles témoignent de la curiosité et de la motivation du candidat qui démontre d’un réel intérêt pour le poste.
2. Les preuves avant le discours.
Autre moyen de vous assurer de la motivation de votre candidat : s’il vous envoie un portfolio de ses réalisations. Plutôt que de s’appuyer sur un discours déclaratif, il veut vous démontrer concrètement pourquoi il serait un élément pertinent pour votre entreprise. Il pousse l’exercice plus loin que ce qui était attendu.
S’il n’y pense pas par lui-même, n’hésitez pas à lui demander des exemples de réalisations ou de projets passés. S’il adapte ses résultats et ses expériences à vos attentes, alors pas de doutes, c’est un candidat réellement motivé par le poste.
3. L’entretien de préqualification
Un autre levier qui vous permettra de vérifier la motivation de votre candidat : renforcer l’étape de préqualification. Cela vous permet de distinguer les candidatures envoyées par automatisme de celles qui traduisent une réelle intention.
Comment ? Outre la posture, l’attitude et le niveau de préparation du candidat, testez le candidat en lui posant des des questions ciblées :
-
-
-
➥ Quelle partie de l’offre vous a le plus parlé ?
-
➥ Avez-vous des appréhensions sur certains aspects du poste ?
-
➥ Connaissiez-vous notre entreprise avant ?
-
-
-
4. Les questions d’alignement
Et si on arrêtait d’attendre l’entretien pour vraiment découvrir un candidat ? Introduire quelques questions ouvertes dès la phase de candidature peut déjà faire émerger des signaux intéressants.
Là où la lettre de motivation reste souvent très formatée, ces questions poussent le candidat à sortir du discours attendu, à formuler une réponse plus personnelle et à se projeter concrètement. Un moyen simple de mieux percevoir sa capacité de réflexion, sa compréhension du poste et parfois même son niveau d’engagement.-
Exemples de questions pertinentes :
- ➥ Pourquoi pensez-vous que ce poste est une bonne étape pour vous ?
- ➥ Quelle partie de ce poste vous semblerait la plus naturelle à accomplir, et laquelle vous paraîtrait la plus difficile ou la plus stimulante ?
- ➥ Sur quel sujet pourriez-vous parler pendant 20 minutes sans préparation préalable ?
- ➥ Qu’avez-vous appris récemment de votre propre initiative ?
- Ces questions permettent de dépasser les éléments factuels du parcours du candidat pour mieux comprendre sa personnalité professionnelle, sa curiosité intellectuelle, sa capacité d’apprentissage et son niveau d’engagement.
Faut-il pour autant conclure à la disparition de la lettre de motivation ?
- Le problème n’est sans doute pas tant l’outil lui-même que l’usage qu’on en fait. Lorsqu’elle est sincère, contextualisée et réellement lue, la lettre de motivation peut encore apporter des éléments intéressants sur un candidat : sa capacité à structurer sa pensée, à se projeter ou à expliciter ses choix.
- Mais dans un marché de l’emploi où les candidatures se multiplient, où les codes se standardisent et où l’IA facilite la rédaction de contenus parfaitement calibrés, elle ne peut plus être considérée comme un indicateur fiable de motivation à elle seule.
Comments