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Employeur : Comment recruter et sourcer efficacement sur Pôle Emploi ?

Premier site gratuit de diffusion d’offres d’emploi, Pôle Emploi génère à ce jour un des plus grands viviers de candidats sur internet. En tant qu’employeur au sein d’une entreprise en développement, vous devez être en mesure de publier une annonce sur ce site étatique et de sourcer vos candidats selon vos besoins.

Oumar Ndiaye

On vous donne ici les étapes clés pour assurer la réussite de vos recrutements sur Pôle Emploi.

 

  1. Publier une offre de poste sur Pôle Emploi

 

Dès lors que vous prenez conscience de l’existence d’un besoin dans votre entreprise, il vous faudra concevoir la fiche de poste et l’annonce qui en découlent.

Une fois l’offre d’emploi rédigée, il sera à votre charge de la diffuser sur les interfaces en ligne appropriées afin d’optimiser vos chances d’embaucher le profil idéal. 

Pôle emploi est un des sites à côté duquel vous ne pouvez définitivement pas passer dans la mesure où il bénéficie d’une base de données (qu’on appellera également CVthèque) très importante.

Comment faire pour publier votre offre d’emploi sur pole emploi? C’est simple ! Le site très récemment remis à jour est à la fois intuitif et très ergonomique.

 

  1. Etapes clés du processus 

 

  1. Commencez par créer votre espace recruteur sur le site

Pour ce faire, rendez-vous directement sur la page d’accueil du site Pôle Emploi. Puis cliquez sur l’onglet « connexion ». Ici, un bandeau déroulant vous propose plusieurs statuts. Sélectionnez l’onglet « recruteur » puis cliquez sur le lien «Nouvel utilisateur ? Inscrivez-vous ». 

Vous pouvez alors compléter le formulaire d’inscription en prenant soin de renseigner toutes les informations obligatoires.

 

  1. Une fois l’espace recruteur créé, publiez votre annonce !

Pôle Emploi vous a facilité la tâche en vous permettant de créer votre annonce étape par étape. 

Il vous faudra d’abord décrire l’offre en prenant soin de détailler son intitulé, les missions que vous devez pouvoir être en mesure de demander à votre future embauche, ainsi que les spécificités du profil recherché. C’est également dans cette partie que vous préciserez le diplôme attendu et l’expérience exigée lorsque cela s’avère nécessaire. 

Précisez ensuite le type de contrat recherché ainsi que les autres spécificités légales lorsqu’il y en a.

Vous devrez par la suite fournir des coordonnées de recrutement de manière  à ce que les candidats puissent postuler en s’adressant directement au bon interlocuteur.

 

A noter : Si vous le souhaitez, Pôle Emploi peut faire une présélection de candidats en amont, en fonction des critères que vous aurez définis dans votre annonce.

 

Terminez votre annonce en décrivant l’entreprise, son secteur d’activité, sa culture ainsi que les valeurs fortes que vous souhaitez voir apparaître dans cette offre de poste.

Soulignons que vous avez la possibilité de revenir sur toute information que vous souhaiteriez modifier avant la publication de l’offre. Le site de Pôle Emploi vous donne également accès à la prévisualisation de votre annonce de manière à vous assurer qu’il ne manque aucune information avant de publier. 

Après avoir publié l’offre d’emploi, un message de confirmation apparaîtra. Ce dernier vous indiquera le délai d’attente avant que l’annonce ne soit effectivement diffusée et accessible pour les candidats. Vous serez ensuite redirigés directement vers les profils correspondant à votre annonce.

 

  1. Sourcer les candidats sur pôle emploi

 

Un moteur de recherches fonctionnant par mots clés vous offrira la possibilité de sourcer vos candidats de manière ciblée. En précisant les mots clés caractérisant votre annonce, on vous proposera des profils adaptés, répondant à vos critères spécifiques.

Les mots clés définis donneront naissance à des filtres qui vous offriront la possibilité de préciser vos attentes.

 

  1. Bon à savoir

  • Un « journal de l’offre » vous permettra de faire un suivi complet de toutes les activités menées liées à cette offre d’emploi, que ce soit par vous ou votre conseiller Pôle Emploi.
  • Vous recevrez des alertes par e-mails dès lors qu’un candidat répondant à vos critères déposera son CV sur Pôle Emploi.
  • Vous pouvez créer des « offres modèles ». De cette manière lors d’un prochain recrutement, vous n’aurez pas à perdre de temps dans la création d’une offre similaire. 
  • Des outils d’aide à l’embauche vous sont accessibles en cas de besoin. Vous êtes donc accompagnés par Pôle Emploi tout à long de votre processus de recrutement
  • Un conseiller est à votre disposition dès lors que vous rencontrez une problématique et nécessitez d’une aide personnalisée.
  • A tout moment, vous pouvez choisir de supprimer une offre d’emploi en cliquant sur les boutons « annuler l’offre » ou « suspendre l’offre » selon votre besoin.

Pour les petites entreprises et startup, recruter via Pôle Emploi est un moyen simple et efficace d’être accompagné sur une démarche technique, stratégique et pas toujours maîtrisée en interne.

 

Par ailleurs, dans la mesure où ces structures bénéficient rarement d’un service RH dédié, Pôle Emploi vous donne l’opportunité de vous alléger d’un certain nombre de tâches particulièrement chronophages, vous permettant ainsi de vous concentrer sur des tâches plus opérationnelles.

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