Ne vous fiez pas au côté banal et attendu de cette question, elle en a déjà décontenancé plus d’un et peut facilement vous faire perdre des points. En préparant votre réponse vous pourrez même vous démarquer !

Avant d'approfondir le sujet, n'hésitez pas à consulter notre Guide ultime pour trouver un emploi.

Mais alors comment donner une réponse qui soit à la fois sincère, originale et qui réponde aux attentes du recruteur ? Ne vous en faîtes pas on vous explique ici comment taper dans le mile.

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Qualités et défauts : le guide de la réponse idéale 

Le problème à l’heure actuelle, c’est que tous les candidats sont formatés à donner une réponse préfabriquée qui n’est pas sincère. Les recruteurs se lassent d’entendre à longueur de journée les mêmes qualités comme dynamique, motivé ou rigoureux, qui n’ont aucun intérêt.

Ce qui est dommage, car il y a une superbe opportunité à saisir ! C’est le moment de vous distinguer de vos concurrents avec un argumentaire authentique en lien avec les valeurs recherchées par l’entreprise.

Le but d’un entretien est de « matcher » votre profil avec les attentes de l’entreprise et l’état d’esprit qui y règne. Le recruteur doit valider que vos qualités seront un atout moteur et que vos défauts n'impactent pas sur vos résultats ou le bien-être de l’équipe.

Pour répondre à cette question il faut vous poser et faire un petit cours d’introspection. Soyez honnêtes avec vous-même pendant cet exercice, c’est fondamental pour la suite.

 

Commencez par vous poser les questions suivantes :

  • Qu’est ce que je sais bien faire au travail ?
  • Qu’est ce qui me motive et me rend heureux ?
  • Quelles sont mes compétences techniques et mes atouts cachés ?
  • Qu’est ce que j’apporte dans un groupe ? (ma bonne humeur, mon humour, mon attitude positive etc..)
  • Quel est mon petit « plus » : ma qualité originale qui va faire la différence ! Par exemple, si vous avez appris le montage vidéo tout seul, montrez que vous êtes autodidacte.

 

TIP 1 : Vous souhaitez avoir une liste des qualités et des défauts à connaitre et dont vous pouvez vous inspirer ? Allez vite consulter notre article « 40 qualités et défauts pour l’entretien d’embauche ».

 

Pour les défauts, prenez l’exercice à l’envers et répondez aux questions suivantes : (et on reste honnête même si ça pique un peu)

  • Qu’est-ce que je déteste faire ?
  • Qu’est-ce que je prends plus de temps à faire ?
  • Qu’est ce qui me dérange dans le comportement des autres ?
  • Qu’est-ce que j’aimerais changer dans ma façon de fonctionner ? Pensez à un trait de votre caractère qui vous énerve et que vous voudriez changer.

Vous arriverez ainsi à lister de manière objective des pistes d’amélioration dans votre caractère que vous pourrez présenter comme vos « défauts ».

Les qualités et défauts qu'il ne faut pas mentionner

Mais attention ! Certaines qualités ou défauts sont à éviter absolument. Ne dîtes jamais que vous êtes : intransigeant, sûr de vous, agressif, anxieux, arrogant, peu fiable, asocial, autoritaire, égocentrique, méprisant, stressé, bordélique, individualiste […] cela renverrait une image trop négative à votre recruteur …

Si vous avez du mal à construire cette liste, demandez l’avis de vos proches, de vos camarades de classe ou de vos anciens collègues. Les retours seront toujours très instructifs et bienveillants.

 

 

Construire un pitch convaincant

Maintenant que vous avez toutes ces informations, comment allez vous construire un pitch convaincant ?

  1. Faîtes preuve de bon sens, citez vos qualités et défauts qui sont le plus en rapport avec le poste.
  2. Renseignez-vous en amont sur les valeurs de l’entreprise et adaptez votre discours.
  3. Privilégiez-le « Je » au « on dit de moi que ». Cela montrera au recruteur que vous vous connaissez et que vous avez mené un travail de réflexion.
  4. Utilisez des périphrases ! Balancer un mot plutôt qu’une explication pourrait braquer le recruteur, essayez des tournures comme « je suis douée en […] , je suis une personne qui sait faire […], je suis qqn qui adore […] ». Cela donnera du contexte et permettra au recruteur de se projeter.

Dans tous les cas il n’y a pas de réponse parfaite. Pensez avant tout à raconter une histoire qui soit authentique et qui montre votre personnalité comme un atout pour le poste.

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