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Qualités et Défauts que dire en entretien ? - Les Défauts

Une des questions les plus redoutés par les candidats en entretien d'embauche : “Quelles sont vos qualités et vos défauts ?”. Comment bien y répondre ?
Timothée Grivet

Avant de parcourir cet article, assurez-vous d'avoir notre article "Qualités et Défauts que dire en entretien ? - Les Qualités".

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Évitez les faux défauts

Évitez de vous inventer des faux défauts dans le genre du fameux “je suis trop perfectionniste” ou “trop dynamique”. Ce ne sont pas des défauts et le recruteur sais que vous n'êtes pas sincère. Cela risque plus de l’agacer.

Le mieux est de réfléchir à des points faibles que vous avez qui ne sont pas non plus trop nuisibles pour le poste pour lequel vous postulez. Évidemment il faut éviter de dire que vous êtes timide si vous postulez pour un poste de commercial ou que vous êtes désorganisé si vous postulez pour un poste de documentaliste.

 

Repartez toujours sur une note positive

L'important quand vous citez un défaut est de toujours repartir sur une note positive en expliquant que vous avez pris conscience de vos points faibles et que vous travaillez beaucoup dessus pour vous améliorer.

Exemple : “J’ai toujours été une personne timide mais j’ai fait du théâtre pour travailler ça et je fais maintenant beaucoup plus d'efforts pour aller vers les autres.”. Ou alors “Je suis une personne têtue mais j’ai pris du recul avec le temps pour mieux écouter les autres et accepter la divergence de points de vue…”.

 

Montrez que vous savez vous remettre en question

Quand il vous pose cette question le recruteur cherche aussi à savoir si vous êtes une personne capable de prendre du recul sur vos points faibles pour chercher à vous améliorer. Il faut que vous lui montrez que vous êtes ouvert à la critique et que vous êtes capable de travailler sur vos axes d’amélioration. Peu importe votre niveau d’expérience vous aurez toujours des choses à apprendre et sur lesquelles vous devez travailler pour devenir plus performant. Le recruteur n'appréciera pas une personne trop sûre d'elle qui n'est pas capable de se remettre en question.

Chez Bruce une de nos valeurs vient du proverbe japonais “Kaizen” qui signifie amélioration continue. Le message de ce proverbe est qu’il n’y a pas de progrès si vous continuez à faire les choses indéfiniment de la même façon. 

Donc n’hésitez pas à montrer que vous êtes quelqu’un qui a conscience de ses point faibles mais qui a aussi la volonté de toujours faire des efforts pour s’améliorer, ça ne pourra qu'être bien vu par votre futur employeur.

En bonus voici une liste de quelques défauts et qualités que tu peux piocher pour préparer ton entretien.

  • Obstiné,
  • impatient,
  • susceptible,
  • réservé,
  • autoritaire,
  • nerveux,
  • bavard,
  • lent,
  • méfiant,
  • impulsif,
  • capricieux,
  • émotif,
  • influençable,
  • insouciant,
  • manque de confiance

Pour approfondir le sujet, n'hésitez pas à consulter notre article "40 Qualités et Défauts pour un entretien d'embauche".

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