Réseaux sociaux : atout ou danger pour votre candidature ?

“Hyperconnectés”: un terme omniprésent dans notre langage depuis une dizaine d’années. Difficile aujourd’hui de ne pas être connecté sur l’un des réseaux sociaux phares que sont Linkedin, Facebook, Instagram ou encore Twitter. Une photo, une publication, un commentaire ou même un simple “like” qui peut paraître anodin mais qui peut également faire pencher la balance, souvent de manière négative dans un process de recrutement. Quelques règles sont pourtant simples et permettent d’éviter de s’exposer sur les réseaux sociaux aux yeux des recruteurs. A l’inverse, il est possible d’utiliser certains d’entre eux comme un faire valoir pour se démarquer parmi des dizaines de candidatures. A condition de les utiliser à bon escient.

Les erreurs à ne surtout pas faire

• Laisser son profil personnel public

Cela peut paraître basique, mais êtes-vous sûr que parmi les dizaines de paramètres présents sur l’ensemble des plateformes, votre compte est-il bien verrouillé ? Certes, une personne que vous n’avez pas “accepté” dans votre réseau ne pourra pas voir vos publications, mais qu’en est-il de celles qui sont dans le réseau de vos amis ? Prenez le temps de faire un tour dans les paramètres de votre compte et de tout sécuriser.

• La photo de profil qui fait tâche

Même si votre compte est personnel, rien n’empêche un recruteur d’être un peu trop curieux et de faire une recherche sur les différents réseaux sociaux. La première chose qu’il verra, s’il vous trouve, sera votre photo. Si vous n’avez pas de pseudonyme, évitez donc la photo de profil qui peut donner une mauvaise image de vous, ou tout au plus, une première image qui va donner des biais de recrutement à votre recruteur.

• Ne pas contrôler ses publications

Toujours dans le but d'éviter les biais de recrutement, évitez de donner une image biaisée de vous-même et de mettre votre recruteur à dos avant votre entretien : attention aux prises de positions. Un tweet politique, un post Linkedin agressif, une vidéo Facebook qui n’est pas du goût de votre futur interlocuteur et c’est tout un process de recrutement qui peut tomber à l’eau.

Vous l’aurez donc compris, certaines règles basiques sont plutôt simples mais si elles ne sont pas suivies, elles peuvent vite vous mettre en danger face à des recruteurs un peu trop curieux.

Se démarquer pour faire la différence

Les réseaux sociaux sont la plupart du temps utilisés à des fins personnelles, mais l’on oublie souvent qu’ils peuvent aussi être un atout déterminant dans un process de recrutement pour un candidat.

De simples actions quotidiennes au vrai travail de fond, plusieurs façons peuvent vous permettre de vous démarquer des autres candidats grâces aux réseaux sociaux.

Vous maîtrisez les réseaux sociaux, leurs codes et vous êtes sûrs de l’image que vous voulez renvoyer ? Passez outre votre simple présentation Linkedin. N’hésitez pas à intégrer des communautés professionnelles, des groupes de discussions pour développer votre réseau. Pensez aux personnes que vous avez déjà croisées dans votre parcours et qui pourraient donner un coup de boost en recommandant votre profil.

Mais ne vous arrêtez pas à Linkedin : Twitter est aussi un excellent moyen de “réseauter”, ou au moins de montrer votre connaissance du secteur sur lequel vous postulez. Vous êtes nouveau dans le monde des RH ? N’hésitez pas à en suivre les acteurs principaux, rechercher quelles sont les personnes qui prennent le plus souvent la parole sur des sujets de fond. N’oubliez pas les médias ! Ils sont nombreux et vous permettront de “retwitter” du contenu de qualité. Cette veille est aussi l’occasion de vous positionner et de montrer votre connaissance du marché lors d’un futur entretien d’embauche. En réalisant cette “veille active”, vous deviendrez aussi acteur de votre secteur, développerez votre réseau et pourrez, à terme, proposer votre contenu partagé par l’ensemble de la communauté.

Aucune règle ne vous oblige à vous servir des réseaux sociaux pour vous mettre en avant, mais n’oubliez surtout pas qu’une mauvaise utilisation peut jouer en votre défaveur. Si vous n’êtes pas sûr de vous, contentez-vous de vous en servir commune une vitrine. Vous ne prenez aucun risque, c’est la moindre des choses pour sécuriser une candidature. A contrario, n’hésitez pas à construire votre réseau et vous positionner en tant qu’expert sur votre secteur d’activité en étant actif sur les différents réseaux sociaux à votre disposition.