Pour toute entreprise et dans toutes les phases de sa croissance, travailler sa visibilité sur le web est primordial. Lorsqu’une entreprise est en phase de croissance, le recrutement est le premier levier qui permet d'accroître l’activité. En période de recrutement, travailler sa visibilité permet d’attirer de nombreux profils. Mais recruter le bon profil demande une implication plus poussée dans le travail de la notoriété pour être impactant, se positionner en tant qu’expert et convaincre la perle rare de rejoindre vos effectifs. 

Pour cela, il est nécessaire de travailler sa visibilité sur différents aspects.

  1. Travailler son référencement 
  2. Mettre en place une stratégie de marque employeur 
  3. Soyez présents sur les réseaux sociaux 
  4. Boostez la visibilité de vos offres 

 

entreprise-travailler-votre-visibilite-sur-le-web-pour-recruter-les-bons-profils

 

Travailler son référencement 

La visibilité passe par la notoriété. Pour être visible, vous devez vous positionner sur les mots clés importants et révélateurs de votre activité. Une entreprise qui affiche une bonne position dans les résultats de recherche sera synonyme de qualité, d’expertise et de savoir-faire. Tenir un blog et l’alimenter régulièrement avec des articles de qualités, des liens qualitatifs et utiles et du contenu engageant est l’une des clés pour réussir son positionnement. De plus, pour recruter un profil spécifique et prisé, il est essentiel d’avoir un positionnement d’expert et d’être perçu comme leader dans votre secteur d’activité. Une entreprise attirante passe aussi par sa notoriété et son expertise. 

Nouveau call-to-action

Mettre en place une stratégie de marque employeur 

Est-il encore utile de présenter les bienfaits de la marque employeur ? 

Aujourd’hui, travailler sa stratégie de marque employeur est une des premières actions à mettre en place afin de s’imposer et d’améliorer son image de marque. La marque employeur passe ainsi par des biais comme les réseaux sociaux, le site internet ou les avis sur des sites de notation d’entreprise comme glassdoor par exemple. 

Concrètement, la marque employeur met en avant les actions à impact positif : pour l’entreprise et ses collaborateurs, pour l’environnement, pour ses clients… Toutes les actions mises en place dans une logique de bien-être et de qualité de vie au travail. Le but étant aussi de rendre épanoui les collaborateurs de votre entreprise. Tout cela va passer par une étude des postes de travail pour mettre en place un environnement de travail adéquat et agréable, un site internet de qualité pour rendre lisibles les missions et les objectifs de l’entreprise. Un site internet moderne et dynamique atteste également de l’expertise de l’entreprise et permet de communiquer sur les valeurs. Autant de points qui vont attirer de nouvelles recrues. 

Pour tout savoir sur la marque employeur, rendez-vous sur notre article de blog dédié à cette thématique

Soyez présents sur les réseaux sociaux

Pour se renseigner sur une entreprise, un talent ira instinctivement regarder les réseaux sociaux de celle-ci. Soyez actif sur les réseaux, une bonne présence sur les médias sociaux reflètera d’une entreprise moderne, dynamique et à la page. Cependant, si vous optez pour une présence en ligne sur ce type de réseaux, vous devez vous y atteler avec sérieux et adopter une stratégie adaptée à chaque réseau. Ayez un ton différent selon le canal sur lequel vous publiez, ainsi qu’un contenu adapté à chaque cible. Pour Linkedin par exemple, partagez des nouvelles plus corporate, donnez des indications sur la santé de votre entreprise, relayez les évènements auxquels vous participez ou un aperçu de la vie des équipes. Profitez de Linkedin qui est un réseau social professionnel pour partager la culture et les valeurs de votre entreprise. Sur Facebook ou Instagram, adoptez un ton plus léger et partagez des nouvelles plus en lien avec l’actualité de vos produits ou services, partagez vos événements. L’objectif d’une bonne présence sur les réseaux sociaux est double : attirer plus de clients, mais aussi attirer plus de futurs candidats. 

Être actif sur les réseaux sociaux vous positionne là encore comme un expert dans votre métier et permet donc d'accroître la notoriété de votre entreprise. 

 

Boostez la visibilité de vos offres sur le web 

Travailler la visibilité de votre entreprise sur le web est indéniable pour faciliter vos recrutements et booster votre notoriété. Mais encore faut-il savoir diffuser correctement vos offres d’emplois pour faire jouer cette notoriété et générer le plus de candidatures qualifiées possible. 

Posséder un site carrière et diffuser vos offres d’emploi sur ce site peut déjà être une très bonne pratique. Sur ce site, vous aurez l’occasion de poster toutes vos offres d’emploi, et vous saurez déjà que chaque candidature reçue depuis votre site carrière provient d’un talent qui a le désir de rejoindre votre entreprise, à la différence d’une candidature sur un job board où la démarche est moins engageante et reflète moins le désir d’un candidat de faire partie d’une entreprise précise. De plus, un site carrière vous permettra de partager votre vision en tant qu’employeur, vos valeurs, et l’équipe qui contribue chaque jour au succès de votre entreprise. 

Si vous n’avez pas de site carrière, rédiger une offre d’emploi attractive et inclusive pourra tout de même vous apporter plus de visibilité et donc, plus de candidatures. Prenez le temps et le soin de bien rédiger votre offre d’emploi : rien de pire qu’une syntaxe désorganisée et des fautes d’orthographe. Soyez clairs sur les missions qui feront partie du poste et sur les compétences obligatoires pour rejoindre votre équipe (s’il faut une certification ou un diplôme précis par exemple ou si vous avez besoin de quelqu’un avec une compétence obligatoire, précisez le). Plus une offre d’emploi sera précise, plus les candidats pourront se retrouver dans le poste. Mais attention à trouver le juste milieu : soyez précis sur les missions et vos attentes, mais n’ajoutez pas d’éléments superflus ou de précisions inutiles. Le but étant que chaque candidat qui lit votre offre ait envie de postuler. Pensez à être inclusif et à ne pas discriminer certains candidats sur des critères non objectifs (comme le sexe ou l’âge par exemple) 

Une fois votre annonce parfaitement rédigée, postez la sur les réseaux sociaux pour étendre la visibilité de celle ci au plus grand nombre. Le bon candidat se trouve parfois dans votre réseau, n’oubliez pas de la partager autour de vous. De plus, pensez à utiliser LinkedIn, réseaux social professionnel par excellence qui est le réseau idéal pour relayer votre besoin en recrutement à un nombre étendu de professionnels. 

Pensez aussi à étendre votre offre et votre recherche de candidats aux plateformes de recrutement digitales. En postant par exemple vos offres d’emplois sur des sites comme Welcome to the Jungle, vous avez plus de chances de générer des candidatures qualifiées puisque travailler avec une solution de recrutement vous donnera plus de crédibilité. 

 

Si travailler votre visibilité sur le web reste un défi compliqué à relever dans votre organisation et votre équipe actuelle, vous pouvez faire appel à une agence de recrutement pour diffuser vos offres et trouver LE bon profil. Chez Bruce, notre algorithme de matching nous permet de recruter des profils sur plus de 50 critères non discriminants. N'hésitez pas à nous contacter pour nous partager votre besoin en recrutement et un de nos experts vous recontactera pour échanger sur vos problématiques. 

Nouveau call-to-action

    Partager cet article :

Comments