La génération qui entre sur le marché du travail est la plus sensibilisée à la question environnementale que nous ayons connue. Aujourd’hui, les enquêtes d’insertion professionnelle révèlent que l’importance accordée à cet enjeu par les entreprises est un critère dans le choix des candidats lorsqu’ils postulent. Ainsi les entreprises s’adaptent progressivement à ces nouvelles exigences de leurs futurs collaborateurs.
Les entreprises et leurs cadres se penchent de plus en plus sur la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et plus précisément sur leur impact écologique. La question se pose tant sur le secteur et l’impact de l’activité de l’entreprise, que sur son fonctionnement interne et la sensibilisation de ses employés : aujourd’hui 49% des cadres reconnaissent que leur employeur a mis en place des mesures pour limiter l’empreinte écologique de l’entreprise.
Si la situation s’est améliorée au cours des dernières années concernant cette sensibilisation et la mise en place de mesures concrètes, peu de structures se fixent aujourd’hui des objectifs assez ambitieux, voire satisfaisants. Ce n’est pas un hasard si 80% des cadres considèrent que leur entreprise reste trop timide dans ses démarches écologiques (enquête de Cadreemploi sur “les cadres et l’écologie” présentée en octobre 2019).
On observe surtout aujourd'hui les jeunes entreprises s'approprier ces sujets : "Les startups inspirent par leur créativité et leur efficacité dans l'exécution de processus opérationnels et/ou technologiques. Nul doute qu'elles seront en mesure d'insuffler la ligne de conduite à adopter pour embellir le monde de demain vers un avenir plus serein et respectueux de l'environnement," témoigne Julien Blanchard, Consultant Interne de notre équipe.
Le plus important pour être écolo dans sa vie professionnelle, c’est de partager ses engagements personnels ! Comme l'évoque Julián : "En tant qu'amoureux de la nature, je tâche de montrer l'exemple au quotidien non pas pour imposer ou dicter mes règles mais pour inspirer et surtout guider. Ce qui est entrepris à l'échelle de l'individu doit être répliqué à l'échelle des sociétés pour espérer un élan collectif de plus grande envergure qui viendra, je l'espère, faire réagir nos gouvernements." Vous avez le pouvoir de sensibiliser vos collaborateurs et même votre direction en ouvrant le dialogue sur les causes écologiques qui vous tiennent à coeur.
Pour introduire des changements sur le long terme au sein de l’entreprise, un travail de fond sur la sensibilisation, voire la formation des collaborateurs est indispensable. Il est parfaitement possible de sensibiliser votre patron ou vos RH à l’importance de ces investissements. Un travail de communication interne devra être mené en continu pour ancrer dans les habitudes et les moeurs de l’entreprise cette eco-attitude.
Qui sait ? Vous pourriez changer l'avenir de votre boîte en ouvrant le dialogue demain à la machine à café...