Vous devez renforcer vos équipes, ponctuellement ou sur quelques semaines, et vous hésitez entre un CDD ou un CDI ? Une troisième option s'invite dans la réflexion : l’intérim, levier RH particulièrement efficace pour les renforts immédiats, les extras et les besoins imprévus.
Le choix du contrat n’est jamais anodin : il impacte vos finances, votre organisation, votre marque employeur… et votre capacité à rester agile face aux fluctuations d’activité.
Dans cet article, on fait le point sur les différences entre les différents types de contrats, leurs avantages, leurs contraintes, leurs évolutions légales.
Le contrat à durée indéterminée reste la référence sur le marché. Il s’adresse aux besoins pérennes, aux postes “socles”, à tout ce qui nécessite continuité et projection.
Les avantages du CDI
1. Une période d’essai confortable : de 2 à 4 mois renouvelables : idéal pour valider un profil sur plusieurs semaines, notamment sur des postes où la montée en compétence est progressive.
2. Engagement et stabilité : le CDI stimule la fidélisation, réduit le turnover et facilite l’évolution interne — des éléments particulièrement recherchés dans les métiers pénuriques.
3. Rémunération évolutive : entre primes, ancienneté, augmentations… le CDI sécurise davantage le collaborateur.
4. Protection sociale complète : accident du travail, maladie, chômage, prévoyance… le cadre est robuste.
5. Attractivité toujours forte : depuis 2022, le besoin de sécurité des candidats renforce encore la valeur du CDI.
Les inconvénients du CDI
- Démission possible à tout moment (avec préavis).
- Procédure stricte en cas de licenciement.
- Coût de sortie potentiellement élevé (rupture conventionnelle, indemnités).
Un choix pertinent, mais exigeant, et surtout adapté aux besoins long terme.
Le CDD répond à un cadre légal précis : accroissement temporaire, saisonnalité, remplacement… Depuis 2023, il bénéficie de davantage de souplesse (renouvellements, carence ajustée selon les branches).
1. Une fin connue et maîtrisée : le contrat s’arrête automatiquement : pas de procédure lourde.
2. Flexibilité maximale pour gérer les pics d’activité : renouvelable facilement, adaptable, rapide à déployer : très utile pour les extras.
3. Les mêmes droits que les CDI :avantages sociaux, mutuelle, TR, etc.
4. Un investissement maîtrisé : idéal lorsqu’on manque de visibilité ou que l’on teste un poste.
- Période d’essai courte, donc validation limitée.
- Rupture anticipée complexe.
- Coût global plus élevé (prime de précarité).
- Attractivité moindre pour certains profils.
Le CDD demeure le choix logique pour des besoins ponctuels, mais il peut manquer de réactivité lorsque l’urgence est forte.
Voici les bonnes questions à se poser :
Durée réelle du besoin ?
Besoin court, événement, renfort ponctuel → CDD.
Nature du poste ?
Rôle stratégique, compétences rares → CDI.
Visibilité sur l’activité ?
Faible visibilité, activité cyclique → CDD.
Attractivité de l’offre ?
CDI incontournables sur certains métiers, mais les extras et missions courtes trouvent facilement preneur en CDD.
Pour un recrutement extra, le CDD reste généralement le plus simple… en théorie. En pratique, c’est souvent l’exécution qui coince : sourcing urgent, contrats à envoyer rapidement, gestion administrative qui prend du temps, candidats indisponibles au dernier moment, etc.
C’est ici qu’un troisième levier fait toute la différence.
Longtemps limité à certains secteurs, l’intérim connaît un véritable regain d’intérêt. Et pour les extras, il s’avère particulièrement redoutable.
Pourquoi ? Parce qu’il combine la flexibilité du CDD… sans vous imposer sa lourdeur.
➤ Zéro administratif à gérer (contrats, feuilles d’heures, paie, conformité).
➤ Mise à disposition quasi immédiate, parfois en moins d’une heure.
➤ Sécurisation totale des remplacements, même à la journée ou quelques heures.
➤ Accès à des viviers déjà actifs, habitués aux missions courtes (tertiaire, HCR, événementiel).
➤ Continuité du service, même en cas d’imprévu de dernière minute.
En résumé : l’intérim supprime presque toutes les frictions du CDD pour les besoins extra.
Entre CDD et CDI, le meilleur choix dépend de votre activité, de votre visibilité et du niveau d’engagement souhaité.
Mais pour les extras, urgents, irréguliers, imprévus, l’intérim reste aujourd’hui la solution la plus agile : rapide, fiable, fluide et sans contraintes administratives.
Et si vous souhaitez renforcer cette agilité, vous pouvez vous appuyer sur une agence spécialisée dans les missions extra en tertiaire et HCR : sourcing réactif, vivier qualifié, accompagnement dédié, continuité opérationnelle… Une façon de gagner du temps tout en sécurisant chaque mission, même très courte.