Recrutement Extra, CDD, CDI : comment choisir son contrat ? ?

Vous avez des besoins en recrutement extra, ponctuels ou permanents et vous vous demandez sous quel contrat recruter ? Quel que soit le recrutement, l’enjeu reste primordial. Cela aura des conséquences sur votre entreprise en termes financiers et humains. Ainsi vous devez bien définir quels sont vos besoins en recrutement.

Découvrez dans cet article, les différences entre les contrats de travail CDD et CDI afin de faire le meilleur choix. Nous allons vous présenter les différents critères à prendre en compte : avantages, inconvénients, durée, renouvellement, salaire, protection sociale, etc. afin de faire le meilleur choix.

1. Les caractéristiques du contrat à durée indéterminée 
2. Les caractéristiques du contrat à durée déterminée
3. Comment bien choisir entre un CDD et un CDI lors d'un recrutement en extra ?

Les caractéristiques du contrat à durée indéterminée (CDI)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est considéré comme la forme normale du contrat de travail, et ne possède pas de limitation de durée. Il est plutôt utilisé pour l’embauche sur un poste permanent.

• Les avantages

• La période d’essai : dans le cadre d’un CDI le préavis est plus long. Pendant ces quelques mois (2 à 4 mois, renouvelable une fois), vous aurez le temps de vous assurer que votre candidat fait vraiment l’affaire. 
  
  
• La stabilité et l’évolution : pour vous, comme pour le futur employé, ce contrat long permet de se projeter et de voir sur le long terme. Ce contrat pourra aussi donner des possibilités de progression à votre employé. Ce recrutement pérenne, vous évitera du turn-over et donc des nouveaux coûts.
  
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• Le salaire : il est généralement meilleur que pour un contrat court, et surtout il permet au salarié d’obtenir des augmentations au fur et à mesure qu’il accumule de l’ancienneté. 
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• La protection sociale : selon les spécificités de l’entreprise, elle peut couvrir de nombreuses situations : maladie, accident du travail, maternité, invalidité, perte d’emploi, etc. et offrir différentes indemnités et primes.
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• L’attrait pour les candidats : ce contrat en CDI est un gage de sécurité professionnelle et d’avantages pour eux. C’est donc très recherché et cela pourra inciter plus de talents à postuler chez vous.
  
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• Les inconvénients 

• La démission : ce ne sera peut-être pas votre choix, mais le salarié en CDI peut démissionner et quitter votre entreprise à tout moment et sans justification.
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• Le licenciement : dans le cas où c’est vous qui souhaitez vous séparer de l’employé, vous ne pourrez pas le faire n’importe comment. Il y a toute une procédure à respecter et vous ne pouvez pas licencier sans motif, hors de la période d’essai.
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• Les coûts : dans le cas d’un licenciement comme d’une démission il peut y avoir des coûts pour l’entreprise.

Les caractéristiques du contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée est une exception, l’employeur ne peut y avoir recours que dans un cadre précis, exemple l’accroissement temporaire d’activité ou le remplacement d’un salarié malade. La durée maximale est de 18 mois, et il peut être renouvelé deux fois. Lorsqu'il prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD dans les mêmes conditions, sans respecter un délai de carence.

Les avantages

• Une fin définie : si vous n’avez plus besoin de l’employé à la fin du contrat ou s’il ne fait pas l’affaire, vous pourrez mettre fin à votre collaboration sans justification ou procédure compliquée. 
  

• La flexibilité : si au contraire votre activité est toujours en croissance, vous pourrez facilement renouveler le contrat afin de prolonger la collaboration.

• Les avantages : le salarié en CDD a les mêmes droits que les salariés en CDI : protection sociale, mutuelle, tickets restaurants, comité d’entreprise, remboursement des frais de transport, etc. c’est important.

• Un investissement limité : si vous ne vous projetez pas sur le long terme, si vous créez un poste que vous voulez tester ou si vous pensez que votre activité va ralentir, le contrat court est intéressant.

Les inconvénients

• La période d’essai : elle est assez courte, c’est donc plus compliqué de tester le salarié : jusqu’à 1 mois selon sa durée, renouvelable une fois.

• Anticiper la fin : après cette période d’essai, il est très compliqué pour vous comme pour l’employé de rompre le contrat avant sa date de fin, seuls certains cas précis le permettent.

• Les coûts : ils sont plus élevés que pour les CDI, notamment avec la prime de précarité et le coût de formation et d’un nouveau recrutement.

• L’instabilité : pour les employés un contrat court est plus inconfortable, car il permet moins de faire des projets personnels (achat immobilier par ex). Ils peuvent aussi moins s’impliquer car le contrat n’est pas sur du long terme.
  

• La rémunération : en CDD, les salaires sont généralement inférieurs à ceux  en CDI, c’est donc moins attractif.

Comment choisir entre un CDD et un CDI lors d'un recrutement extra ?

Vous devez avoir bien analysé la situation de votre entreprise et le cadre de votre recrutement. Il y a plusieurs critères à prendre en compte.

• La durée envisagée : si vous souhaitez recruter quelqu’un pour une période courte à moyenne, un recrutement CDD est tout à fait adapté.

• La nature de l’emploi : si vous recherchez un employé très qualifié et qui s’implique vraiment dans votre équipe, un recrutement en CDI sera une meilleure option.

• Les perspectives d’avenir : si l'accroissement d’activité est temporaire et qu’il y a peu de perspectives à long terme pour un nouvel employé, c’est le CDD qu’il faut privilégier. 

• L’attractivité de l’offre d’emploi : grâce à la sécurité qu’il apporte, le CDI est plus recherché. Néanmoins, certains talents en quête d’emploi saisonnier, ou de petits contrats, se sentiront plus à l’aise avec l’engagement moins long d’un CDD.

Dans le cadre d’un recrutement en extra, nous vous conseillons donc de privilégier un contrat court. Si votre besoin est précis et temporaire, et surtout s’il est urgent, c’est ce contrat CDD qui vous permettra de recruter le plus rapidement.

Pour aller encore plus loin, vous pouvez aussi vous poser la question de recruter en intérim, à ce moment-là l’employeur n’est plus vous mais l’agence d'intérim.

En conclusion, pour faire le bon choix, vous devez bien identifier le contexte de vos nouveaux besoins en recrutement.

En cas d’extra, les contrats courts sont plus adaptés pour de nombreuses raisons. Pour vous aider dans votre choix et dans votre processus, vous pouvez faire appel à des agences de recrutement tels que Bruce.

Les agences spécialisées dans les recrutements extra, vont vous offrir une simplification et un gain de temps indéniable. Vous aurez affaire à des spécialistes du recrutement pour vous dénicher les meilleurs talents et un contact dédié qui vous accompagnera tout le long du processus et lors de la mission.

Déléguer ce processus, vous permettra de vous concentrer sur vos autres missions ou vos recrutements permanents, tout en faisant appel aux meilleurs. Même si le recrutement est de courte durée, l’impact sur votre entreprise est important, il faut donc qu’il soit réussi.