Le bilan carbone de Bruce en 2020

Le bilan carbone de Bruce en 2020

À un mois de la COP26, et en pleine semaine Européenne du Développement Durable, les enjeux climatiques sont plus significatifs que jamais. Membre du  Climate Act, et engagés contre le réchauffement climatique, Bruce partage avec vous son bilan carbone 2020. 

Entreprise et réchauffement climatique, une prise de conscience collective 

Le réchauffement climatique doit être un sujet pris en main par les entreprises dans les prochaines années. En effet, que ce soit dans sa vie personnelle ou au travail, chacun doit se sensibiliser à son impact environnemental. Nous pouvons tous contribuer à limiter nos émissions de gaz à effet de serre avec des gestes simples : améliorer notre manière de recycler, éteindre les appareils non utilisés, minimiser nos impressions, réduire nos emballages, privilégier les transports alternatifs… Rappelons l’objectif de l’accord de Paris qui est de limiter le réchauffement climatique en deçà de  2 °C, et si possible à 1,5 °C. Nous pensons qu’ensemble, notamment avec les jeunes générations qui sont de plus en plus conscientes des enjeux écologiques et sociaux, il est possible d'être optimiste quant au futur. De fait, cette génération gagne en influence et son état d’esprit pourrait jouer en faveur de la protection de la biodiversité.

Qu’est-ce que le Climate Act ?

Le Climate Act est un mouvement écologique qui vise à mobiliser les entreprises en hyper-croissance pour les pousser à afficher leur impact énergétique dans le but de s’engager durablement pour l’avenir. L’objectif est de voir une réelle transition écologique d’une année à une autre et ainsi de pouvoir dégager les freins au développement durable. Cela permet de se projeter dans l’avenir, car ne l’oublions pas, à partir de 500 employés, une entreprise est obligée de se prononcer sur son impact climatique. En effet, l’article L. 229-25 du code de l’environnement stipule qu’un bilan d’émissions de gaz à effet de serre doit impérativement être effectué tous les 4 ans pour les entreprises de plus de 500 salariés.

Pourquoi en faire partie ?

Être partenaire du Climate Act c’est s’engager à réduire son impact énergétique, c’est prendre l'initiative de faire changer les choses, et c’est surtout être totalement transparent sur son organisation interne. C’est pour cela qu’il est important d'analyser toutes les scopes d’une entreprise pour avoir une vue globale sur les changements à adopter.

Définition des scopes 1,2 et 3 dans le bilan carbone
Scope 1 : les émissions directes
Scope 2 : les émissions indirectes liées aux consommations énergétiques
Scope 3 : les autres émissions indirectes

Notre bilan carbone 2020

Le bilan carbone est un calcul réalisé grâce aux données de l’entreprise.  C’est en réalité un exercice comptable qui  mesure les émissions de gaz à effet de serre (GES) d'une entreprise ; Dioxyde de carbone, protoxyde d’azote, ozone troposphérique, vapeur d’eau, méthane… Le point commun de ces composants gazeux est qu’ils sont naturellement présents dans l’atmosphère, mais également que leur concentration augmente en raison, notamment, des activités humaines. 

Pour la première fois depuis sa conception en 2016, et après une croissance conséquente de son activité, Bruce réalise son propre bilan carbone. 

En 2020, notre Bilan Carbone s’élève à 179T de CO2, ce qui correspond à :

•  2,6 T de CO2 par employé de la Team Bruce
• 179 allers-retours Paris - New York
• Aux émissions annuelles de 16 Français
• Au volume de carbone séquestré par 79 hectares de forêt en croissance

Si nous comparons notre bilan carbone à celui d’autres entreprises du numérique similaires, nous pouvons dire que l'impact de Bruce est correct. Malgré tout, le but n' est pas d'être simplement satisfait de ses propres chiffres, le but est d' établir un véritable plan d'action !

Quel est le plan d’action de Bruce ? 

Mesurer - Réduire - Compenser ! 

Nous rédigeons actuellement une politique environnementale dans laquelle nous définissons nos actions internes, qu’elles soient numériques ou physiques. Bruce a pour projet de mettre en place une logique de mobilité du travail, en incitant ses équipes à adopter les transports en commun ou le vélo plutôt que la voiture grâce à un possible partenariat avec Vélib’Métropole. Nous allons également changer nos habitudes au travail avec des  gestes plus éco responsables et surtout, limiter au maximum les allers-retours inter France en avion en privilégiant notamment le train plutôt que l’avion… Tous ces changements sont possibles grâce à la participation de chacun, et doivent donc devenir une réelle stratégie à mettre en place au plus vite au sein de la Team Bruce. 

Vous l’aurez compris, le plus important est de réduire son impact environnemental car le temps presse. Finalement, il n’y a pas de petits gestes, que des grandes avancées. Petite, moyenne ou grande entreprise, c’est en ayant pleinement conscience de son impact sur la planète qu'ensemble, nous pourrons faire bouger les choses. Il n’est pas trop tard pour commencer, rejoignez-nous dans nos engagements en devenant membre du Climate Act !