Comment exprimer ses motivations en entretien ?

Avoir le bon profil est un atout primordial, mais savoir convaincre en entretien peut s'avérer tout aussi important pour trouver un emploi. Dans cet article on vous livre tous nos conseils pour savoir exprimer vos motivations lors de l'entretien d'embauche. 

Posez-vous les bonnes questions

La clé du succès est de procéder à une courte introspection. Il est important que vous vous posiez les questions suivantes : pourquoi ce poste ? Pourquoi cette entreprise ? Quelles sont mes forces et mes faiblesses ? Quelles sont mes qualités et défauts ?

Il s’agit avant tout de votre avenir professionnel. Vous devez être honnête avec vous-même, cerner vos motivations et avoir une vision de ce que vous souhaitez accomplir. Vous arriverez ainsi à l’entretien avec des réponses authentiques et pertinentes.

Si vous êtes convaincu par votre candidature vous n’aurez aucun mal à faire passer votre message ! N'hésitez pas à préparez aussi une liste de questions que vous voulez poser au recruteur, cela montrera que vous vous projetez sur le poste.

Guide de l’entretien

Si vous êtes reçu en entretien c’est grâce à votre intérêt pour le poste et parce que votre cv a retenu l'attention du recruteur. Il faut maintenant prouver votre motivation et ça ne s’invente pas.

Tout au long de l’entretien, le recruteur va vous poser une série de questions « déguisées » pour évaluer votre degré d’implication ainsi que vos capacités.

Faîtes preuve d’enthousiasme ! Les réponses en seront d’autant plus vivantes et convaincantes. 

Question 1 : Pourquoi postulez-vous à ce poste ?

Le recruteur doit percevoir en vous une envie qui va plus loin que le package de rémunération. Il veut entendre ce qui fait de vous un élément moteur et surtout ce qui vous motive tous les jours au travail.

Ne tombez pas dans des explications bateaux comme « Je pense répondre parfaitement aux exigences listées par le descriptif du poste » ou «Je trouve les missions très intéressantes ».

Mettez en avant des éléments plus pertinents comme l’opportunité de croissance de l’entreprise suite à leur levée de fonds, leurs modes de management novateurs ou tout simplement ce que vous aimez comme client de la marque !

Explicitez votre projet professionnel et vos motivations pour y arriver.

S’il s’agit d’un job similaire à celui que vous occupiez : dîtes que vous aimez ce que vous faîtes. Quoi de plus concret que d’afficher votre volonté de monter en expertise et d’apporter votre expérience positive à l’entreprise ?

Si vous candidatez à un poste avec plus de responsabilités c’est que vous êtes ambitieux ! Ce nouveau défi montre que vous avez confiance en vous et souhaitez progresser. A vous maintenant de justifier en quoi vous êtes suffisamment prêt pour ce job.

Si vous changez de poste ou de secteur, votre recruteur voudra comprendre la bascule opérée. Bien sûr vous devrez énumérer les éléments qui justifient votre changement et pourquoi ce nouveau poste convient mieux à vos attentes.

Le plus important pour faire valoir votre profil est de parler de votre reconversion avec conviction. Le recruteur appréciera particulièrement votre démarche si vous mettez en avant les qualités dont vous avez su faire preuve : réflexion, recul, audace, débrouillardise, détermination, etc…

Question 2 :  De quel accomplissement êtes-vous le plus fier ?

Avec cette question, le recruteur veut s’assurer de votre capacité à bien vous exprimer, à susciter l’enthousiasme autour de vous et à faire preuve d’esprit positif. Il pourra mieux cerner ce qui vous passionne et vous rend fier.

Il peut s’agir d’un évènement personnel ou professionnel. Le plus important est de structurer votre argumentaire en 4 étapes synthétiques :

1. Le contexte 
2. La réalisation
3. Les compétences acquises
4. Pourquoi vous en êtes fier
   
   

Question 3 : Pourquoi avez-vous quitté votre poste actuel et pourquoi voulez-vous intégrer notre société ?

Le but de cette question n’est pas de vous conduire à donner une mauvaise image de vous. L’employeur tente simplement de connaitre vos objectifs de carrière, votre éthique professionnelle et ce qui motive votre changement de cap.

Il y a plein de bonnes raisons de quitter votre emploi comme une volonté d’étendre vos responsabilités, un déménagement ou simplement une évolution de poste.

Expliquez votre plan de carrière, votre perception de la satisfaction au travail et les missions qui sont plus en lien avec vos aspirations professionnelles. 

Bien sûr ne critiquez jamais votre précédente entreprise, utilisez des tournures de phrases comme « j’aurai préféré… » « je trouvais dommage que … ». 

Les faux pas à éviter

Tout d’abord ne formulez pas de réponse autocentrée. Vos explications doivent avoir un lien avec les besoins de l’entreprise et enchainer sur un exemple concret.

Bien sûr vous devez éviter les réponses trop directes comme :

• C’est pôle emploi qui m’envoie
• Je trouve le salaire très attirant
• Votre entreprise sera un atout sur mon CV
• Vos bureaux sont plus proches de mon domicile
• Je change souvent de travail
• Je n’ai pas de projets professionnels précis, j’avance au fil de l’eau […]
  
  On pensera de vous que vous postulez par dépit ou par simple nécessité sans attrait particulier pour l'entreprise. 
  
  Maintenant que vous savez exprimer vos motivations en entretien, tenez-vous prêt pour assurer. Être sûr de soi tout en restant soi-même, voici la clé de la réussite !