Comment l'intérim peut-il être utilisé pour faciliter l'embauche de personnes âgées en fin de carrière ?

Le marché du travail évolue rapidement, et de plus en plus de personnes âgées en fin de carrière cherchent à continuer à travailler pour diverses raisons, telles que la nécessité financière, le besoin de rester actif ou simplement le désir de continuer à contribuer à la société. Cependant, elles peuvent rencontrer des défis pour trouver un emploi permanent en raison de leur âge.

C'est là que l'intérim peut être un atout. L'intérim, ou travail temporaire, peut offrir des opportunités uniques pour les personnes âgées en fin de carrière, en leur permettant de continuer à travailler de manière flexible et d'acquérir de nouvelles compétences. Dans cet article, nous explorerons comment l'intérim peut faciliter l'embauche de personnes âgées en fin de carrière.

1. L'intérim pour les séniors
2. Pourquoi s'orienter vers l'intérim quand on est sénior ?
3. Trouver un emploi en intérim lorsqu'on est sénior

L’intérim pour les séniors

Sur le marché du travail, est considéré comme senior tout travailleur à partir de 45 ans. De ce fait, l’intérim sénior inclut tous les travailleurs intérimaires de 45 ans et plus. Pour certains, l’intérim est une solution idéale suite à un licenciement ou en fin de carrière. Les seniors sortant d’une longue période de chômage ou souhaitant améliorer leur retraite assez faible sont également concernés. La loi Fillon permet le cumul « emploi-retraite » et les retraités les plus précaires sont encouragés à continuer à avoir une activité rémunérée afin d’augmenter leur retraite. Trouver un emploi en intérim permet aussi aux seniors de se réinsérer doucement dans le marché du travail, à un âge où il est difficile de retrouver un emploi stable.

Le secteur de l’intérim concernant les 45 ans et plus, connaît une progression depuis 2015. Cependant, les chefs d’entreprise ont encore du mal à recruter des seniors, même en intérim. Les raisons évoquées par ces dirigeants sont : le manque de flexibilité de certains seniors, l’inaptitude de s’adapter aux nouvelles technologies et le coût. Néanmoins, certaines entreprises privilégient des profils plus qualifiés avec plus d’expérience. C’est dans ces cas, que recruter des intérimaires de 45 ans et plus devient intéressant.

Pourquoi s’orienter vers l’intérim quand on est sénior ?

L’intérim permet aux seniors de rester plus longtemps sur le marché du travail. De plus, les horaires proposées permettent d’avoir une plus grande souplesse dans son travail. Vous pourrez retrouver plusieurs domaines comme les services généraux, le commerce, les ressources humaines, etc… Et donc, cela concerne également des postes ne nécessitant pas des qualifications hautes et spécifiques. Commencer par un contrat en intérim permet également aux employeurs de tester les compétences de sa nouvelle recrue avant d’éventuellement lui proposer un contrat à long terme (CDI). 

Trouver un emploi en intérim lorsqu’on est sénior

Lorsqu’un sénior souhaite travailler en intérim, il est conseillé de cibler un domaine de travail semblable à ses anciennes expériences professionnelles afin de maximiser ses chances d’embauche. Il est possible aujourd’hui de faire ses démarches de recherche d’un nouvel emploi en intérim sur internet. Si ces derniers sont encore peu familiers avec le numérique, se déplacer physiquement en agence d’intérim reste tout de même une bonne option. La préparation d’un CV à jour sera plus que nécessaire afin d’exprimer aux recruteurs, l’étendue de vos expériences passées. Si votre recherche se voit durer dans le temps sans retour positif, ne perdez pas espoir et essayez de vous adapter aux nouvelles réalités du travail. Cela peut être une belle occasion pour découvrir de nouveaux horizons dans des domaines pour lesquels vous pourriez avoir des compétences jusqu’à maintenant non soupçonnées.

Pour conclure, l'intérim peut être un outil précieux pour faciliter l'embauche de personnes âgées en fin de carrière en offrant la flexibilité, la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de maintenir un réseau professionnel et de continuer à contribuer à la société. Il peut aider les travailleurs plus âgés à rester actifs sur le marché du travail et à trouver des emplois qui correspondent à leurs besoins et à leurs intérêts. Il est important de reconnaître la valeur des travailleurs plus âgés et de promouvoir l'inclusion et la diversité sur le marché du travail, en offrant des opportunités équitables à tous, quel que soit leur âge.