Recrutement en Intérim : 8 avantages pour l'entreprise

Il existe diverses ressources comme les réseaux sociaux, les cabinets de recrutements, les chasseurs de têtes et depuis de nombreuses années, les agences d’Intérim. En effet, l'intérim présente nombres d’avantages qui se démocratisent de plus en plus. 

Avantage 1 : le gain de temps 

Pour réussir son recrutement il faut d'abord bien l'organiser. Ce premier processus prend souvent du temps et l’agence d’intérim va pouvoir vous libérer de cette charge.

Avantage 2 : Gestion administrative du salarié 

Rassembler, déclarer, rédiger, éditer…des étapes qui peuvent être longues et quelques fois bancales pour une structure n’ayant pas de service dédié au recrutement.

L’agence d’intérim se charge de tout, de l’embauche au départ en passant, s’il le faut, par la formation du candidat.

Avantage 3 : Un vivier de talents qualifiés

Les agences disposent d’un budget formation, de ce fait elles peuvent former les futurs salariés aux compétences spécifiques demandées par certaines entreprises.

Cependant, le vivier d’une structure d’intérim est assez large pour étoffer les besoins d’une entreprise sur des missions régulières.

Avantage 4 : Période de souplesse intérim

Prolonger, réduire, ou mettre fin au contrat du salarié, n’est plus du ressort de l’entreprise.

En effet le salarié dépend directement de l’agence choisie par l'entreprise. De ce fait un aménagement du terme, appelé également période de souplesse, permet par le biais de l’intérim d’aménager le contrat.

Avantage 5 : Gestion de l'urgence

Le ou la salarié (e) est absent (e), un profil qui ne convient pas, l’agence d’intérim va pallier rapidement au manquement du salarié au remplacement par un candidat à compétences égales.

Ce remplacement n’a pas d’impact sur la facture, car sont réglées uniquement les heures travaillées.

Avantage 6 : Le report du paiement du salaire

L’agence d’intérim adresse sa facture avec un règlement à 90 jours. C'est un véritable avantage pour l’entreprise, qui lui permet d’utiliser sa trésorerie et de planifier la dépense liée au coût du recrutement de l’intérimaire.

Avantage 7 : Le coût direct pour l'entreprise

Et bien encore un avantage…

En effet l’intérimaire n'entre pas dans l’effectif de l’entreprise !

Cet aspect est intéressant, dans la mesure où les entreprises doivent à partir d’un certain effectif honorer certaines obligations, comme la contribution à une formation continue.

Avantage 8 : L'intérimaire n'est pas un salarié de l'entreprise

Le salarié ne compte pas parmi l’effectif de la société, ainsi, il n’est pas tenu en compte dans la masse salariale. Or, cette dernière est utilisée comme base d’imposition à diverses taxes, comme par exemple de la taxe d’apprentissage.

Il y a donc que des avantages ?

2019, nouvelles technologies, moins de temps, souhait d’avancer sur son cœur de métier, envie d’être entouré des meilleurs Hommes au sein de structure, tel est le constat des structures d’Intérim qui aujourd’hui arrive à allier les souhaits des entreprises, des dirigeants avec un coup de pouce sur l’aspect financier.

Antoine de Saint-Exupéry a dit :

Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.

Une entreprise n’est pas en capacité de prévoir l’avenir, cependant les agences d’intérim et de travail temporaire sont là pour les accompagner et simplifier les recrutements.