Quel est l'intérêt du recours à l'intérim pour une entreprise ?

Les entreprises doivent s’adapter aux aléas provoqués par le contexte économique actuel et à venir. Il faut pouvoir rapidement répondre au besoin de main-d’œuvre qualifiée. L’intérim permet à l’entreprise une flexibilité très forte pour répondre à des besoins ponctuels ou réguliers, et elle en possède bien d’autres.

Faire face aux imprévus

Pour des raisons diverses et variées, les salariés déjà présents au sein de l’entreprise peuvent s’absenter pour des périodes plus ou moins courtes. L’entreprise doit également assurer son rendement lors de l’accroissement régulier de son activité. Le bon fonctionnement de l’entreprise requiert alors de trouver de nouveaux employés potentiels. L’intérim est un système rapide d’obtenir des salariés compétents en un temps record. La majorité des d’intérimaires sont envoyés le lendemain, voire le jour-même suivant la demande de l’entreprise. Agir vite et bien sont le fondement d’une bonne agence d’intérim. Elles possèdent déjà un vivier de candidats qualifiés, qui ont souvent été en mission avec elles par le passé.

Éliminer les risques liés au législatif

Nombre d’entreprises de petite taille rencontrent des difficultés concernant le recrutement par méconnaissance des procédures législatives, elles peuvent être lourdement sanctionnées. L’agence d’intérim fournit donc un service en droit du travail et en ressources humaines complet afin d’éviter ces risques. De plus, contrairement aux CDD, le contrat d’intérim n’intervient pas sur la masse salariale de l’entreprise, servant de base au calcul de nombreuses taxes comme la taxe d’apprentissage.

L’intérim est un gain de temps

Les situations inattendues (congés maternité, les congés maladie, etc…) ne sont pas toujours évidentes à gérer dans l’urgence. Le processus de recrutement à de nombreuses étapes : créer une annonce et la poster, sélectionner les candidats, leur faire passer un entretien, et il n’est pas exclus de ne pas trouver la personne idéale. L’intérim permet d’économiser un temps précieux et de garantir le plus souvent un recrutement de qualité grâce à son vivier de candidats, et à des outils technologiques de plus en plus précis. Et si l’intérimaire ne se présente ou ne correspond pas, c’est à la société d’intérim de le remplacer au plus vite et sans coût supplémentaire !

Concernant la partie administrative, c’est également à elle de faire les contrats, les paies, les certificats de travail, les avenants… En effet, puisque l’intérimaire est bien employé par l’agence d’intérim et non pas par l’entreprise, c’est à l’intérim de se charger de nombreuses démarches.

Profiter de la souplesse d’un contrat

En intérim, vous avez la possibilité d’allonger ou de raccourcir un contrat de quelques jours : il s’agit de la souplesse. C’est un avantage spécifique à l’intérim, car ceci n’est pas réalisable avec par exemple un CDD. L’entreprise a le droit de prendre la décision concernant la souplesse à tout moment, sans nécessité d’avenant. Elle peut être utile pour faire retravailler l’intérimaire du jour au lendemain en reconduisant son contrat. Ou encore, si l’intérimaire est absent et que vous voulez le remplacer, l’agence d’intérim a l’obligation de le remplacer.

Sa relation constante avec le marché du travail local

Les agences d’intérim sont constamment à la recherche de nouveaux profils prêts à travailler et compétents. Elles savent donc comment recruter tous types de profils, même rares et dans des zones pénuriques. Elles disposent d’outils et de processus plus performants que la majorité des entreprises. Par ailleurs, elles peuvent conseiller les entreprises sur le niveau de rémunération ou encore cibler certaines qualifications.

Le travail en intérim est vraiment la solution face à l’urgence et à l’imprévu. Les entreprises ont tout intérêt à passer par ce fonctionnement pour leur éviter des démarches et des recherches administratives longues, fastidieuses ; ainsi qu’une grande perte de temps. Les technologies du futur développeront probablement d’autant plus l’efficacité, la rapidité et la qualité de l’intérim.