Quel réseau social choisir pour mon entreprise ?

Désormais, en tant que recruteur vous devez prendre en compte votre marque employeur et la promouvoir sur les réseaux sociaux pour attirer des talents qui sont de plus en plus connectés.

Dans cet article on vous explique comment choisir le bon réseau social pour piloter vos ressources humaines.

Réseaux sociaux et marque employeur

Aujourd’hui 41% des demandeurs d’emploi cherchent un travail via les réseaux sociaux. Cette redéfinition des règles vous poussent à recentrer votre processus de recrutement autour du candidat.

Utiliser les réseaux sociaux vous permet aussi de maximiser vos chances dans le recrutement de commerciaux, d’ingénieurs techniques et de profils très spécialisés qui sont devenus des talents rares.

Il faut donc être réactif et proposer des processus de recrutement plus flexibles et adaptés aux nouveaux modes de vie des candidats.

Booster votre notoriété en tant que recruteur passe désormais aussi par le social media management. Il s’agit de poster régulièrement sur les réseaux sociaux des informations sur votre entreprise et son activité afin d’attirer l’attention de potentiels candidats.

La première étape consiste à vous créer une page employeur sur les différentes plateforme.

Sur Facebook vous pouvez créer votre page entreprise et animer le fil d’actualité de vos actus, promos, et nouveautés. L’utilité de Facebook est d’engager une communauté et développer une image d’expert. Nous vous conseillons de créer des contenus hautement partageables et pédagogiques pour gagner des abonnés.

 Sur LinkedIn / Viadeo vous avez accès à des réseaux exclusivement de professionnels. Cela permet d’avoir accès à une communauté ciblée de demandeurs d’emploi ou d’experts. Vous avez accès à deux fonctionnalités : la gestion gratuite de votre page recruteur et les outils de promotion payants pour augmenter votre visibilité.

Nous vous conseillons d’animer votre page en écrivant des articles de qualité et en partageant des articles d’autres entreprises en lien avec votre activité.

Comment animer votre page employeur ?

1. Parler de votre culture d’entreprise. Le fonctionnement en interne de votre boîte est un point de décision crucial pour les candidats. Ceux-ci doivent en un instant saisir votre vision et adhérer à vos valeurs.
2. Communiquer sur votre actualité. Les candidats doivent être informés de l’évolution de votre entreprise (nouveau produit, rachat, levée de fond, ouverture à l'international). N’hésitez pas à partager au maximum sur le dynamisme de votre boîte !
3. Présentez vos collaborateurs. Réaliser des portraits de vos collaborateurs et de leurs missions peut facilement vous faire sortir du lot ! N’oubliez pas d’humaniser votre entreprise.
4. Poster vos offres d’emploi. Utilisez des supports visuels comme des plaquettes pour permettre le téléchargement de l’annonce.

Comment recruter avec les réseaux sociaux ?

La force première des réseaux sociaux est leur capacité à collecter des données sur votre cible de candidats.

Ces informations sont précieuses pour réussir votre recrutement car elles vous permettent de décrypter le parcours de vos candidats et de les contacter de manière adéquate.

Vous pouvez ainsi mener des campagnes de recrutement 100% digitale, ultra ciblées et performantes. Un gain de temps considérable qui vous permet d’attirer organiquement des candidats.

Le réseau social Facebook a lancé la fonction Facebook emploi. Il est dorénavant possible pour les personnes ayant un compte Facebook de notifier leur profession et si elles sont d’accords d’être contactés par des recruteurs.

De votre côté vous pouvez créer une page dédiée au recrutement et un onglet spécial pour vos offres d’emploi.

Sur LinkedIn vous avez accès facilement aux parcours professionnels de utilisateurs et vous pouvez directement les contacter via la messagerie interne. 

Votre espace employeur vous donne accès à toute la base de donnée LinkedIn et permet de mener des recherches ciblées par rapport à un nombre de critères définis. Vous trouverez ainsi des candidats triés sur le volet que vous pouvez contacter par la suite.

Vous avez désormais toutes les clefs en main pour faire vos premiers pas comme recruteur sur les réseaux sociaux.