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Auteur : Oumar Ndiaye
- Publié le : 14 décembre 2018
Le bon timing
Si tu n’as reçu aucune réponse ou si celle-ci est toujours en attente, mieux vaut être un peu patient… mais pas trop. Si le délai annoncé pour le suivi de ton dossier est écoulé, tu peux commencer à relancer l’entreprise. Si tu n’as eu aucune réponse, le délai moyen pour recontacter le recruteur va de 7 à 10 jours après l’envoi.
Le jour de la semaine compte ! Les recruteurs croulent sous les emails et le travail certains jours plus que d’autres. Objectif : éviter ces journées-là. Exit donc les lundis (boîte emails pleine + beaucoup de tâches à effectuer = ton email passe inaperçu), mercredis (selon les entreprises, jusqu’à 44% des salariés ne travaillent pas le mercredi) et vendredis (vivement le weekend : on se dépêche de finir le travail de la semaine). Conclusion, tes cibles prioritaires sont les mardis et jeudis !
L‘heure
Un créneau horaire est à viser pour tomber au moment où les recruteurs examinent leurs emails : le matin vers 9h30. De cette manière, ton message sera en haut de la liste de réception.
Comment faire pour relancer ta candidature ?
Le recruteur est (trop) souvent assailli d’emails. Et si tu essayais d’autres moyens de le contacter, comme les réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo … Evite cependant Facebook, sauf s’il y possède un compte bien identifié « pro ») ou les évènements professionnels (conférences, salons …).
Que ce soit par email, par téléphone ou en contact direct, l’entrée en matière est toute trouvée si tu n’as pas eu de réponse : demande simplement si ton courrier est bien arrivé, en précisant les référence de l’offre et tes coordonnées.
Dans cette seconde prise de contact, tu peux être plus incisif qu’à la première, en proposant que vous vous rencontriez pour exposer tes motivations. Tu montreras ainsi ton grand intérêt pour ce poste.
N’oublie pas non plus de joindre un double de ton CV et de ta lettre de motivation (en actualisant la date).
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