Travailler en intérim : comment assurer ma sécurité ?

655 715 accidents du travail ont eu lieu en 2019. Un chiffre qui rappelle l’importance de prendre au sérieux votre sécurité et votre santé dans le cadre de votre activité professionnelle.

En moyenne les intérimaires sont plus exposés aux accidents professionnels que les autres populations de travailleurs (source : Assurance Maladie). C’est pourquoi il est nécessaire de s'informer sur les obligations de votre employeur concernant votre sécurité.

Connaître l’environnement de l’intérim et ses risques

En 2014, la fréquence des accidents professionnels était de 46,5 pour 1000 salariés de l’intérim contre 33,4 pour 1000 tous salariés confondus (source : Assurance Maladie). Si ce risque est plus élevé dans le monde de l’intérim, c’est à cause de la surreprésentation des secteurs d’activité comme le BTP ou l’Industrie, qui sont plus à risque, dans ce domaine.

Je suis intérimaire : quels sont mes droits ?

Si vous estimez qu’une mission sur laquelle vous êtes positionné, ou que de nouvelles tâches qu’on vous attribue peuvent représenter un risque pour vous, vous pouvez faire appel à vos droits :

Droit d’alerte : c’est le droit de signaler toute situation de travail avec un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé.

Droit de retrait : si vous avez un motif raisonnable de penser que votre situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé, vous pouvez exercer votre droit de retrait et interrompre vos activités jusqu’à ce que l’employeur de l’entreprise utilisatrice ait mis en place les mesures de prévention adaptées (article L. 4132-1 et suivants du Code du travail).

Notre conseil :

Pour éviter de vous mettre en danger lorsque vous commencez une mission d’intérim dans un nouvel environnement, essayez de vous familiariser au plus vite avec les lieux, le matériel utilisé et les pratiques du personnel afin d’éviter des maladresses inutiles, et prenez connaissance du règlement intérieur de l’entreprise utilisatrice (entreprise qui fait appel à des intérimaires). 

Responsabilité de vos employeurs

Ces dernières années, les réglementations autour du travail intérimaire se sont précisées dans le Code du Travail pour protéger cette population de travailleurs plus exposée aux risques. Conscients de leur responsabilité dans ce phénomène, les géants du monde de l’intérim mènent un travail de sensibilisation aux risques de plus en plus important. Une tendance que les nouveaux acteurs du secteurs prennent tout autant au sérieux.

• Que devez-vous attendre de votre Entreprise de Travail Temporaire ?

La mise à disposition d’EPI : ce sont les équipements de protection individuelle. Ils varient en fonction du métier que vous allez exercer, mais ils comprennent généralement des gilets de sécurité, des chaussures de protection, gants, lunettes, etc.

• Que devez-vous attendre de votre entreprise

• utilisatrice ?

La mise en place d’un environnement de travail sécurisé.

Une embauche justifiée par un besoin réel (remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, emploi saisonnier) et pas une volonté de déléguer les travaux dangereux à des acteurs externes.

Un accès à la formation et à des directives claires pour limiter les risques au maximum : ces ressources doivent être à jour et correspondre aux équipements et à l’environnement de travail actuel de votre entreprise utilisatrice.

Accidents du travail en intérim : Comment réagir ?

En cas d’accident du travail en intérim, en dehors des mesures qui doivent être suivies par l’entreprise utilisatrice et l’ETT pour assurer votre sécurité, elles doivent également suivre certaines procédures qui vous permettront de percevoir vos indemnités afin d’être dans le respect du droit du travail.

La responsabilité de chacun dans la relation tripartite :

Entreprise utilisatrice : elle doit signaler l’accident dans les 24 heures heures qui suivent à l’ETT, la CARSAT et l’inspection du travail.

Entreprise de Travail Temporaire : elle doit déclarer l’accident dans les 48 heures après avoir été informée.

Intérimaire : vous devrez informer l’entreprise utilisatrice et l’ETT dans les 24 heures et remplir un formulaire préalable à la déclaration d’accidents du travail. Il doit être transmis à l’ETT et la CPAM.

En cas d’arrêt de travail, ces déclarations vous permettront de percevoir des indemnités journalières de la CPAM, calculées à partir de votre salaire journalier de référence (la base de votre rémunération sur les 12 derniers mois).