Speed recruiting : 5 conseils pour faire la différence

Comment réussir son entretien ? Inspiré du Speed Dating, ces entretiens express sont de plus en plus fréquents dans les grandes entreprises. Pour le candidat, le but est d’attirer l’attention du recruteur afin d’obtenir un deuxième entretien.

Bruce vous livre ses 5 précieux conseils pour faire la différence en speed recruiting !

Speed recruiting : 5 astuces pour briller

Pour commencer une petite définition s’impose : le speed recruiting est un événement rassemblant plusieurs entreprises, au cours duquel les candidats rencontrent de nombreux recruteurs pour des entretiens de seulement quelques minutes. Le but ? Convaincre en un temps très réduit que votre profil vaut le coup et donner envie à votre interlocuteur de vous contacter pour un nouvel entretien plus classique. Voici 5 conseils pour faire la différence lors de ce type d’entretien.

Présentez-vous en 3 minutes 

Entraînez-vous à structurer votre discours de présentation de manière concise et impactante pour qu’il tienne en 3 minutes, la durée moyenne du speed recruiting. Pour y arriver faites un premier test en tentant de vous présenter rapidement en vous chronométrant. Il y a fort à parier que vous dépasserez les 3 minutes au premier essai. Recommencer en raccourcissant votre discours et recommencer jusqu’à ce que vous soyez dans les temps. Cet entraînement vous aidera à ne garder que les informations essentielles en vous posant la question “Qu’est-ce que le recruteur doit absolument savoir pour s’intéresser à ma candidature ?”

Astuce speed recruiting

Ne répétez pas ce qui est sur votre CV. Ne perdez donc pas 1 minute sur 3 à lister vos formations et vos diplômes par exemple. Donnez des informations qui complètent votre CV. Si vous parlez d’une expérience, expliquez ce qu’elle vous a apporté et citez des compétences et des accomplissements.

Préparez un CV adapté au speed recruiting

Les entreprises voient passer un nombre incalculable de CV, par conséquent le vôtre doit être clair et sans information superflue pour ne pas passer à la trappe. Pour être efficace, le recruteur ne peut accorder que quelques secondes à chaque CV durant le speed recruiting. S’il ne voit pas les informations qu’il recherche au premier coup d'œil, il considérera que votre CV ne fait pas l’affaire et passera au suivant. Comme pour votre discours demandez-vous ce qui doit impérativement apparaître et ce qui peut être supprimé de votre CV.

Astuce

La forme de votre CV peut également vous permettre de sortir du lot. Un CV original retiendra plus facilement l’attention mais si vous ne vous sentez pas l’âme d’un artiste, pas de panique : une présentation claire et organisée sera déjà très appréciée. Pour être sûr de ne pas vous tromper vous pouvez aussi utiliser des modèles de CV gratuits.

Renseignez-vous sur les entreprises présentes

Cela peut paraître évident, mais il est essentiel de bien préparer un entretien en se renseignant préalablement sur la ou les entreprises que vous allez rencontrer lors du speed recruiting. Il ne s’agit pas seulement de réciter un discours par cœur à tous les recruteurs. Généralement, la liste des entreprises est disponible à l’avance. Vous devez alors cibler celles qui vous intéressent et vous renseigner en suivant le modèle suivant : histoire de l’entreprise, ses valeurs, ses produits/services et ses codes.

N’hésitez pas à interpeller les recruteurs en les questionnant sur l’un des points ci-dessus, cela montrera alors votre intérêt et votre motivation pour le poste.

Échangez avec le recruteur

Toujours dans la perspective de vous démarquer face aux dizaines d’autres candidats, pensez que l’entretien est un moment d’échange avec le recruteur. Il se souviendra davantage de vous si une véritable discussion s’est mise en place pendant le speed recruiting. Pour cela, essayez de rebondir sur les points qu’il évoque pour montrer que vous les comprenez et que cela fait écho à vos expériences personnelles. Attention cependant à ne pas monopoliser la parole, cela pourrait laisser penser que vous n’êtes pas à l’écoute et donnerait une mauvaise image de vous.

Astuce

Plus la discussion est fluide et naturelle, plus l’entretien est efficace et agréable pour les deux personnes. Soyez spontanée, gardez le sourire tout au long de l’entretien et adoptez une tenue irréprochable !

Conclure l’entretien de speed recruiting

Une fois l’entretien terminé, pensez à remercier la personne en face de vous et à réaffirmer votre intérêt pour le poste. Profitez-en alors pour prendre les coordonnées du recruteur. Cela vous permettra de lui envoyer un mail de remerciement comprenant les points clés que vous avez retenu du speed recruiting et votre CV en pièce jointe. Pensez également à demander dans combien de temps vous pouvez espérer obtenir une réponse afin de relancer le recruteur au moment opportun.

Gardez ces 5 conseils en tête pour préparer votre prochain speed recruiting. Le plus important est de s’entraîner afin de tenir les délais et de fluidifier votre discours. La concurrence sera rude mais avec cette méthode vous avez toutes les cartes en main pour sortir du lot.