Comment mieux intégrer un travailleur en situation de handicap ?

En entreprise, l’intégration des collaborateurs est importante et représente un enjeu pour le manager : faire que le collaborateur se sente bien, intégré et soit épanoui et opérationnel le plus rapidement possible. Lorsqu’il s’agit d’un travailleur handicapé au statut RQTH  l’intégration est d’autant plus importante et se doit d’être réfléchie, guidée et organisée afin de permettre au collaborateur de travailler dans les meilleures conditions possibles. 

Dans cet article, nous vous donnerons les clés pour mieux intégrer un travailleur handicapé en entreprise et l’accompagner dans ses premiers mois en entreprise. 

Un travailleur handicapé RQTH doit être intégré correctement. Et cela peut survenir dans deux cas différents : 

• Lors de l’embauche d’un travailleur RQTH
• Lors de la survenu ou de l’évolution d’un handicap chez un salarié en poste

L’aménagement du poste de travail 

En fonction du handicap de la personne que vous intégrez, certains aménagements de postes sont évidemment à prévoir. Par exemple pour une personne handicapée moteur il est impératif de prévoir un accès spécifique, mais également un bureau et un écran à hauteur réglable afin de permettre au travailleur de se positionner correctement. 

De plus, un travailleur handicapé peut avoir besoin de matériel informatique spécifique : clavier et souris adaptés, écran d’ordinateur adapté ou encore fauteuil ergonomique afin de l’aider à réduire ses douleurs. 

Dans certains cas également, l’aide d’une personne peut être nécessaire pour aider au mieux à l’intégration. Cela peut être le cas d’une personne nécessitant l’aide d’un traducteur pour le langage des signes par exemple. 

L’aménagement organisationnel 

Certaines tâches ne peuvent pas être réalisées par un travailleur RQTH ou doivent être aménagées afin de laisser au travailleur la possibilité d’aller au bout de ses missions sans lui imposer de contrainte lourde. Adapter les missions est donc essentiel pour intégrer un travailleur handicapé. Il est important pour le manager d’en discuter avec l’ensemble de son équipe afin de répartir au mieux les tâches entre les capacités des différents membres de son équipe. 

Un aménagement horaire peut également être mis en place lorsque cela est nécessaire. Une personne nécessitant des soins à une certaine heure ou ayant un temps de disponibilité spécifique doit pouvoir accéder à l’emploi de la même manière qu’un autre travailleur. C’est pourquoi il est important que le manager puisse adapter le rythme de travail d’une personne RQTH. 

De plus, certains travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un tutorat s’ils ne disposent pas d’une autonomie totale ou nécessitent un encadrement spécifique. 

Sensibiliser ses équipes 

Intégrer un collaborateur handicapé ne se fait pas du jour au lendemain et ne doit pas dépendre uniquement du service RH ou du manager. 

Au-delà d’une entreprise, c’est aussi un service et une équipe qui va accueillir un collaborateur handicapé. Il est important que les collègues de ce travailleur soient sensibilisés aux différents handicaps et soient associés à la réflexion sur l’aménagement du poste et des conditions de travail du salarié. Embaucher et donc intégrer une personne handicapée favorise l’inclusion et la lutte contre la discrimination à l’embauche. Intégrer un travailleur RQTH, c’est donner un sens au discours de l’entreprise sur la responsabilité sociale et respecter les valeurs fondamentales d’égalité. Pour aider à rendre les entreprises plus inclusives, sensibiliser est une étape importante pour faire évoluer les mentalités et permettre à tous d’accueillir une personne handicapée de manière à ce qu’elle ne se sente pas discriminée mais au contraire, guidée et intégrée. 

Bénéficier d’aides pour aider au mieux à l’intégration  

L’employeur intégrant un collaborateur handicapé peut bénéficier d’aides afin d’intégrer au mieux le collaborateur : 

Le réseaux Cap Emploi et Sameth : 

Le réseau Cap Emploi et le réseau Sameth peuvent faire bénéficier à l'employeur d’informations, de conseils et de services d’ingénierie pour équiper la personne de la meilleure manière. Mais également, ces réseaux peuvent aider l’employeur grâce à des moyens matériels en fournissant des équipements spécifiques.

L’Agefiph : 

L’employeur peut solliciter l’aide à l’adaptation des situations de travail. Ce qui implique que l’Agefiph finance en amont une étude des postes de travail et la mise en place des aménagements. L’Agefiph offre également une aide à la mobilité du travail handicapé, puisqu’elle propose un aménagement de véhicule professionnel ainsi qu’une prise en charge des frais de déplacement. 

De plus, les dépenses engagées par l’entreprise elle-même dans le cadre de favoriser l’accueil et l’insertion du travailleur RQTH peuvent être déduites.