Les femmes et la logistique : favoriser leur embauche

Comme de nombreux secteurs d’activité, la logistique est souvent vu comme un secteur réservé aux hommes ! Pourtant, les femmes sont de plus en plus nombreuses à être employées dans ce dernier. En effet, les entreprises tendent de plus en plus vers la parité hommes femmes pour de nombreuses raisons.

C’est d’ailleurs le sujet sur lequel nous allons nous pencher aujourd’hui : pourquoi faut-il favoriser l’emploi des femmes dans ces secteurs d’activité notamment dans la logistique ? Et surtout comment y favoriser leur emploi ? 

Dans cet article, nous verrons dans un premier temps l’évolution de la présence des femmes dans le monde de la logistique. Puis, nous découvrirons pourquoi il est primordial de favoriser leur embauche dans les entrepôts. Enfin, nous vous montrerons comment favoriser leur emploi dans ce secteur d’activité.

Les femmes et la logistique : l'état des lieux

La logistique a toujours été vue comme un secteur d’activité réservé aux hommes. En effet, ces métiers peuvent être perçus comme nécessitant forcément d’être un homme pour réaliser les différentes missions proposées. Pourtant, ces dernières années, ce secteur a connu un véritable changement qui a notamment poussé les femmes à s’intégrer plus facilement dans ce milieu dit “d’homme”. Découvrons ensemble les chiffres liés à cette évolution ainsi que les raisons qui ont amenées cette dernière.

Des chiffres en hausse depuis 10 ans même si on peut mieux faire ! 

Comme de nombreuses statistiques et études le démontrent, les femmes sont de plus en plus présentes dans le secteur de la logistique. Alors qu’elles ne représentaient seulement 14% des effectifs totaux en 2005, elles sont aujourd’hui plus de 20% à représenter le domaine de la Logistique et du Transport d’après  l’OPTL (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la logistique) et de l’AFT (l’Association pour le développement de la Formation professionnelle Transport et Logistique). Cependant, certaines fonctions sont beaucoup plus représentées par les femmes que d’autres. Par exemple, la fonction Gestion ou encore Ventes/Achats est très représentée avec respectivement  78% et 56% de femmes présentes dans ces fonctions. A l’inverse, elles restent sous représentées dans certaines fonctions comme la maintenance où elles ne sont que 6% ou encore la conduite où elles ne représentent que 10% des effectifs totaux.

Les raisons à l’origine de cette évolution 

De nombreuses raisons sont à l’origine de l’augmentation de la présence de salariés féminines dans le secteur du Transport et de la Logistique. On peut d’ailleurs en citer deux : 

• La pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur ;
• Ou encore l’évolution des technologies existantes en Logistique.
  
  

Comme nous l’avons vu plus haut, la présence des femmes dans le secteur de la logistique est de plus en plus importante. La première raison est que le secteur fait face à une pénurie de main-d’œuvre . Cela a notamment poussé les recruteurs et les entreprises à s’ouvrir aux profils féminins : tout aussi apte à occuper les mêmes postes que les hommes.

Deuxièmement, il faut savoir que ce secteur d’activité a énormément évolué au fil des années. Les nouvelles technologies ont notamment permis de rendre certaines tâches moins difficiles et moins pénibles. Certaines d'entre elles ont même été complètement automatisées. Cela a rendu ce métier dit « d’homme » dû aux nombreuses tâches qui étaient vues comme pénibles accessibles au plus grand nombre aussi bien les femmes que les hommes. 

Pourquoi favoriser l’emploi des femmes dans la logistique ?

Mais alors pourquoi est-il aujourd’hui si important pour les entreprises de favoriser l’intégration des femmes dans la Logistique ? Penchons-nous d’un peu plus près sur les raisons qui devraient absolument vous pousser à recruter des femmes sur ces métiers. 

La recherche de nouvelles compétences : une quête continuelle

La première raison qui devrait absolument vous pousser à les intégrer dans ces emplois est la recherche de nouvelles compétences. Lorsque l’on est recruteur ou gérant d’entreprise, nous sommes sans arrêt à l’écoute et à la recherche du développement des compétences au sein de notre entreprise. Si nous décidons de se focaliser sur la recherche de profils masculins car « les tâches sont trop difficiles » ou encore car « le métier demande d’effectuer des missions pénibles », D'une part, les femmes sont aussi capable d'effectuer ces tâches. D'autre part, on oublie l’ensemble des autres compétences qui pourraient être nécessaires sur le métier. L’organisation, le relationnel, la capacité à anticiper : toutes ces compétences sont aujourd’hui nécessaires dans le secteur de la logistique. Il est donc primordial, en tant que recruteur ou gérant d’entreprise, de garder à l’esprit que se fermer à la gente féminine c’est se fermer au développement des compétences professionnelles en interne.

La diversité au sein des équipes pour plus de richesse en entreprise

La parité hommes/femmes est un sujet très en vogue ces dernières années et ce, pour de nombreuses raisons. Car oui, les hommes et les femmes sont tout aussi capables de réaliser les mêmes missions et tâches. De nombreux décrets sont notamment sortis dans ce sens, poussant les entreprises à prôner cette parité et à engager autant d’hommes que de femmes. Le fait de se pencher vers la parité, en tant que recruteur, permet d’établir un équilibre parfait au sein des équipes. De nombreuses statistiques prouvent d’ailleurs aujourd’hui, que favoriser la diversité dans les équipes est une véritable richesse pour l’entreprise. Ce n’est donc pas la recherche des compétences physiques qu’il est nécessaire de faire mais plutôt la recherche de la complémentarité entre les différents profils que vous recrutez. Plus vos profils seront complémentaires, plus l’équilibre au sein de vos équipes se fera ressentir. Car c’est en s’appuyant sur la complémentarité de leurs différentes compétences que vous pourrez avancer ensemble vers le même but.

Comment favoriser l’emploi des femmes dans la logistique ? 

Si vous recrutez actuellement dans ces métiers de la logistique, voilà quelques astuces pour vous aider à favoriser l’emploi des femmes dans ce secteur.

Conseil numéro 1 : cherchez au delà des capacités physiques !

En tant que recruteur et gérant d’entreprise, nous pouvons favoriser l’emploi des femmes dans la logistique par différents biais. Le premier : continuer à être en recherche perpétuelle de compétences et de softs skills et non pas de « capacités physiques ». S’attacher à ce principe permettra de pouvoir maximiser les chances d’une femme d’être embauché sur ce type de métiers et secteur d’activité. En arrêtant de rechercher les capacités physiques pour réaliser telle ou telle tâche en pensant que les femmes ne seront pas à la hauteur, nos stéréotypes de recruteurs s'évaporent et il devient beaucoup plus facile de recruter des femmes.

Conseil numéro 2 : servez-vous de votre marque employeur pour attirer les talents féminins !

Dans un second temps, nous pouvons également nous servir de notre marque employeur pour montrer l’importance des femmes dans ce secteur d’activité. En effet, se servir de notre marque employeur pour montrer à quel point les femmes peuvent être performantes dans ces métiers nous permettra forcément d’attirer les talents féminins. Car oui, prôner une marque employeur de parité et de recrutement féminin, ne pourra que vous aider à les attirer et à les recruter dans votre entreprise. 

Conseil numéro 3 : testez différents canaux de recrutement !

Comme vous le savez déjà, de nombreux canaux de recrutement existent et peuvent vous permettre de favoriser l’emploi des femmes dans ce secteur. Plus vos sources de recrutement seront variées, plus vos chances de pouvoir recruter des femmes dans votre entreprise seront élevées. Élargissez vos canaux un maximum : n’utilisez pas que les sources dites “classiques” (comme les jobboards). Vous pouvez aussi utiliser l’intérim digital. Ce système vous permettra notamment de dépasser vos biais de recrutement et d’identifier des profils féminins prêts à se lancer dans le secteur de la logistique. 

Recruter des femmes en logistique : un véritable atout ! 

Vous l’aurez vu tout au long de cet article : recruter des femmes dans le secteur de la logistique est un véritable atout ! Le monde du travail évolue et comme dans de nombreux secteurs d’activité : il est primordial de les intégrer dans nos recrutements. En dehors de développer l’aspect parité dans les équipes, cela permet une véritable complémentarité avec le développement des compétences en interne. Car oui, en 2021 avec l’aide de l’automatisation et l’évolution des mentalités, les fonctions qui étaient dites « métiers d’hommes » sont aujourd’hui accessibles à toutes les femmes. Alors continuons à favoriser l’intégration des femmes dans nos recrutements, quel que soit le secteur d’activité dans lequel nous exerçons.