Comment réussir son embauche en intérim ? Quels documents préparer pour se lancer rapidement et efficacement dans le process de recrutement ? Cet article répondra à toutes vos questions sur le processus d’embauche en intérim pour vous permettre de vous lancer !

L’expérience en intérim dans votre secteur d’activité est un excellent moyen pour vous de diversifier et accroître votre expérience professionnelle en réalisant des missions pour une ou plusieurs entreprises. Bruce vous partage aujourd’hui ses conseils pour aborder sereinement les étapes de recrutement.

 

Recrutement intérim : bien choisir son ETT

La première étape lorsque vous souhaitez vous lancer dans le monde de l’intérim est de choisir votre méthode pour candidater en choisissant le type d’ETT (Entreprise de Travail Temporaire) dans laquelle vous allez vous inscrire : agence physique ou agence digitale. 

La révolution digitale a chamboulé l’univers du recrutement intérimaire ces dernières annés, permettant d’un côté le développement de l’intérim digital avec de nouveaux services et technologies facilitant le matching des candidats avec les entreprises et les missions qui leur correspondront au mieux, et de l’autre la diversification des services proposées par les agences physiques ne souhaitant pas être dépassées par cette nouvelle concurrence.

 

Recrutement intérim : les différentes étapes 

Une fois que vous avez trouvé l’agence qui vous correspond, il faudra vous lancer. Voici les étapes à suivre pour réussir votre recrutement en intérim.

  1. Identifier votre mission idéale : la première étape sera d’identifier les missions qui correspondent à vos compétences et vos expériences passées, mais également à vos contraintes comme le lieu des missions par exemple. Pensez également aux missions qui pourront vous permettre de développer de nouvelles compétences, ou de mettre à profit vos compétences dans de nouveaux secteurs !
  2. Créer votre compte au sein d'une ETT (entreprise de travail temporaire).
  3. Signer votre mission.
  4. Réussir votre période d’essai
  5. Vous lancer dans votre mission, et évaluer vos potentielles opportunités d’embauche au sein de l’entreprise en fonction des possibilités et de vos performances.

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Les documents à préparer pour bien mener votre recrutement intérim :

Que vous ayez décidé de vous tourner vers une agence physique ou digitale, les formalités administratives du recrutement intérim sont essentielles, et il est nécessaire de bien vous y préparer pour avancer sereinement lors de votre process.

Les documents incontournables du recrutement intérim :

  1. CV : comme pour n’importe quel process de recrutement, le CV est central en intérim et permet à votre ETT de vous proposer les missions les plus adaptées à votre profil et vos attentes.
  2. Pièce d’identité valide. 
  3. Carte vitale.
  4. RIB : pour être rémunéré rapidement et efficacement.
  5. Diplômes : si ces documents ne sont pas exigés pour toutes les missions en intérim, ils pourront vous être demandés dans certains cas.
  6. Titre de séjour : ce document est important pour les non-ressortissants européens de l'UE.
  7. Certificat de Visite Médicale, ou certificat de Visite d’Information et Prévention (pour les postes à non risque) à jour. Vous avez la possibilité de le faire vous-même, mais votre ETT est légalement responsable de vous prendre un rendez-vous avec la médecine du travail.
  8. Carte BTP : ce document est obligatoire pour tous les intérimaires travaillant dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.

Votre ETT pourra également vous demander de fournir des documents supplémentaires. Même si cela ne sera pas systématique, vous pouvez toujours garder ces documents pour être en mesure de les fournir rapidement :

  1. Justificatif de domicile.
  2. Extrait de votre casier judiciaire : peut en effet être demandé pour exercer certaines missions.
  3. Permis : il peut en effet être exigé si la fonction requiert que vous conduisiez, ou en fonction du lieu de votre mission.
  4. Lettre de motivation : l’intérim touche de nombreux secteurs et peut offrir des opportunités d’emploi de cadres ou de postes à responsabilité au sein d'entreprises, et peuvent ainsi nécessiter une évaluation de la motivation du candidat plus pointue.

 

Une fois que vous êtes prêt, il ne vous reste plus qu’à vous lancer dans l’aventure de l’intérim ! Si ce domaine connaît un ralentissement à cause de la pandémie du COVID-19, en France l’intérim reste un marché où de nombreuses opportunités dans tous secteurs et pour toutes catégories socio-professionnelles sont disponibles.



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